Хочешь стать частью успешной команды и обрести комфортные условия для развития? Тогда работа в«Перекрёстке»— это то, что тебе нужно! Обеспечим самостоятельность в принятии решений, опору для профессионального роста и возможность влиять на развитие бренда и отрасли.
Приглашаем присоединиться к команде Перекрёстка Дивизионального менеджера по персоналу
Основные задачи:
- Полная ответственность за HR-функцию в Дивизионе (до 150 супермаркетов).
- Совместно с директором дивизиона формировать кратко- и среднесрочный план развития дивизиона и кластеров в части управления персоналом.
- Оценивать результативность и потенциал команд, участвовать в формировании и развитии кадрового резерва.
- Управлять продуктивностью персонала: анализировать эффективность использования ресурсов, разрабатывать и внедрять инструменты повышения производительности.
- Выявлять кадровые риски и разрабатывать меры по их снижению и предотвращению.
- Координировать работу HR-бизнес-партнёров кластеров в зоне ответственности (до 2 чел. в подчинении).
- Обеспечивать необходимый уровень укомплектованности магазинов и ключевых должностей дивизиона.
- Обеспечивать достижение целевых HR-показателей: укомплектованность, фонд оплаты труда, приемы и выбытия, обученность ключевых категорий сотрудников, eNPS.
- Поддерживать директоров кластеров, руководителей групп и директоров магазинов по вопросам управления персоналом.
- Проводить обучающие, консультирующие и контролирующие мероприятия для руководителей.
- Прогнозировать потребность в руководителях групп, директорах магазинов и лидерах торгового зала.
- Формировать и развивать кадровый резерв на ключевые управленческие позиции.
- Обучать и консультировать директоров магазинов, лидеров торгового зала и преемников по вопросам составления индивидуальных планов развития и развития управленческих компетенций.
- Реализовывать инициативы, направленные на развитие корпоративной культуры, ценностей и HR-бренда компании.
- Анализировать результаты опросов eNPS и участвовать в разработке планов повышения вовлечённости сотрудников на уровне магазинов и дивизиона.
- Разрабатывать и внедрять инструменты удержания сотрудников.
- Контролировать соблюдение и качество процессов кадрового администрирования.
- Регулярные выезды в магазины дивизиона (Москва/МО).
Наши пожелания к кандидату:
- Высшее образование.
- Опыт работы в роли страшего HR Business Partner, руководителя по управлению персоналом в операционном управлении от 3 лет.
- Опыт работы в крупном ритейле, сфере услуг или другой территориально распределённой структуре.
- Понимание ключевых HR-процессов: подбор и адаптация, обучение и развитие, управление численностью и фондом оплаты труда, оценка и развитие сотрудников, удержание и вовлечённость.
- Опыт работы с HR-метриками: укомплектованность, текучесть, приемы и выбытия, обученность, фонд оплаты труда, eNPS или аналогичные показатели.
- Навыки формирования кадрового резерва и развития руководителей.
- Умение анализировать данные, выявлять причины проблем и принимать управленческие решения.
- Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса и кросс-функциональными командами.
- Навыки управления изменениями и внедрения новых инструментов и процессов.
- Системность, самостоятельность, проактивность и ориентация на достижение результата/
- Готовность к разъездам/ командировкам в рамках Дивизиона.
Что мы предлагаем:
- Работу с высокопрофессиональной командой, где каждый сотрудник имеет возможность расти и развиваться.
- Официальное трудоустройство по ТК.
- График работы с 9:00 до 18:15 с понедельника по четверг, пятница до 17:00;
- Формат работы: 2 дня в офисе, 3 дня работа "в полях".
- При гибридном формате адрес: м. Волгоградский проспект (от метро регулярно ездит корпоративный транспорт) или станция МЦД2 Калитники (8-10 минут пешком).
- Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья.
- Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»).
- Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги, специальные предложения от компаний-партнёров).
