HR в агентство недвижимости
Кто нам нужен
Мы собираем сильный отдел продаж в недвижимости и ищем в команду HRa, который станет нам не просто сотрудником, а будет надежным партнером, который умеет не просто проводить собеседования, а приводить в компанию сильных людей.
Нам нужен человек с высокой энергией, скоростью и ориентацией на результат.
Если ты любишь коммуникацию, умеешь продавать вакансии, не боишься холодного поиска и хочешь влиять на рост бизнеса через людей — тебе к нам.
Что мы дадим тебе
Мы понимаем, что сильный HR напрямую влияет на рост агентства недвижимости.
Именно HR формирует команду, через которую компания зарабатывает деньги, масштабируется и усиливает позиции на рынке.
Поэтому мы ищем не просто сотрудника, а сильного игрока, в развитие которого готовы вкладываться.
Что ты получишь у нас
- Возможность формировать высокий доход без потолка;
- Реальное влияние на рост компании и результаты бизнеса;
- Возможность вырасти до руководителя HR-службы / HRD;
- Постоянное развитие навыков переговоров, продаж и найма;
- Работу в сильной и амбициозной команде;
- Среду, где ценят инициативность, скорость и результат;
- Возможность влиять на процессы и строить систему найма;
- Поддержку со стороны руководства;
- Быстрый профессиональный и финансовый рост;
- Работу в динамичном бизнесе, где нет потолка для развития.
Мы заинтересованы в успехе HR так же сильно, как и в росте компании.
Потому что сильный HR — это один из ключевых людей в агентстве недвижимости.
Что ты будешь делать
- Активно искать кандидатов на позицию агента по недвижимости;
- Писать, звонить, хантить и привлекать людей;
- Работать с холодным поиском;
- Проводить первичные интервью;
- Оценивать мотивацию, энергию и потенциал кандидатов;
- Продавать вакансию и компанию;
- Доводить кандидатов до выхода на работу;
- Вести воронку найма и CRM;
- Выполнять KPI по найму;
- Постоянно улучшать качество потока кандидатов.
Нам точно НЕ подойдет человек, который
- Боится холодных звонков;
- Не любит продажи;
- Не готов работать в быстром темпе;
- Ищет «спокойную HR-работу»;
- Не любит KPI и цифры;
- Ждет откликов вместо активного поиска.
Что для нас важно
Обязательные качества
- Высокая энергия;
- Коммуникабельность;
- Настойчивость;
- Умение быстро выстраивать контакт;
- Ориентация на результат;
- Стрессоустойчивость;
- Инициативность;
- Скорость работы.
Что будет преимуществом
- Опыт в подборе персонала;
- Опыт в продажах;
- Опыт массового найма;
- Опыт работы в недвижимости;
- Опыт холодного поиска;
- Опыт работы с CRM.
Что ты получишь
- Высокий уровень дохода без потолка;
- Влияние на рост компании;
- Сильную и амбициозную команду;
- Быстрый профессиональный рост;
- Возможность вырасти до HRD;
- Постоянное развитие навыков переговоров и найма;
- Работу в динамичной среде, где ценят результат.
Условия
- Оклад + KPI + бонусы за результат;
- Прозрачная система мотивации;
- Работа в офисе гибридно;
- График: полный рабочий день;
- Обучение и поддержка;
- Возможность влиять на процессы и выстраивать систему найма.
Как мы оцениваем HR
Мы смотрим не на красивые слова.
Для нас важны:
- скорость;
- энергия;
- инициативность;
- качество кандидатов;
- умение продавать вакансию;
- выполнение KPI;
- результат в цифрах.
Если ты хочешь
- влиять на бизнес;
- строить сильную команду;
- работать в высоком темпе;
- зарабатывать через результат;
- расти вместе с компанией,
— отправляй отклик.
В сопроводительном письме напиши:
- Сколько кандидатов ты выводил(а) в месяц на работу;
- Сколько кандидатов сможешь прводить в агентство недвижимости в месяц;
- Есть ли опыт холодного поиска;
- Почему тебе интересен подбор именно в недвижимости;
- Какой результат в найме считаешь своим самым сильным кейсом.
