Привет! :)
Мы — экосистема SEO-продуктов: развиваем несколько направлений в digital, SEO, IT и SaaS. Растём и ищем в HR-команду рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и руководителей для разных задач бизнеса.
Кого предстоит искать:
- Коммерческие позиции: руководители продаж, BDM, менеджеры по продажам и Sales Specialists;
- Digital и маркетинг: руководители отдела маркетинга, SEO- и GEO-специалисты, руководители направлений;
- Клиентские и операционные позиции: руководители аккаунтинга, аккаунт-менеджеры, бизнес-аналитики и ассистенты.
В работе будут и руководящие, и линейные вакансии, включая прямой поиск ключевых людей под CEO и задачи Executive Search.
Нам нужен человек, которому интересно погружаться в разные роли, понимать бизнес-задачу и самостоятельно выстраивать поиск. Портрет может быть размытым на старте и меняться в процессе — важно уметь уточнять запрос вместе с заказчиком и доводить подбор до оффера и выхода.
✅ Что предстоит:
- Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата;
- Работать с CEO и нанимающими руководителями: уточнять задачи роли, согласовывать критерии и давать обратную связь по рынку;
- Использовать прямой поиск, хантинг и инструменты Executive Search, заинтересовывать кандидатов, которые не ищут работу активно;
- Проводить много интервью, оценивать опыт, конкретные результаты, личный вклад и мотивацию;
- Убедительно презентовать кандидатам продукт, команду и возможности роли;
- Вести несколько разных вакансий одновременно, корректировать стратегию при изменении запроса;
- Поддерживать актуальную воронку в CRM, готовить краткие заключения по кандидатам и самостоятельно двигать процесс найма;
- Работать по принятым в HR-отделе процессам: соблюдать этапы подбора, стандарты оценки, сроки и правила отчётности;
- Выполнять поручения руководителя в рамках работы HR-отдела и подключаться к общим задачам команды.
✅ Что для нас важно:
- Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор для digital-компаний, агентств или технологических B2B-продуктов;
- Опыт закрытия коммерческих позиций — менеджеров по продажам, BDM, руководителей продаж;
- Опыт подбора руководителей и ключевых специалистов через прямой поиск;
- Широкий опыт подбора: умение разбираться в коммерческих, digital и операционных ролях;
- Готовность с одинаковым вниманием вести руководящие и линейные вакансии;
- Умение работать с меняющимся портретом: задавать точные вопросы, проверять гипотезы и аргументированно обсуждать требования;
- Готовность к интенсивному темпу, большому количеству интервью и переключению между проектами;
- Умение сочетать самостоятельность с работой по установленным процессам, соблюдать договорённости и согласованные приоритеты;
- Ответственность и умение доводить задачи до результата.
✅ Что предлагаем:
- Полностью удалённую работу, Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК;
- Фикс + бонусы за закрытие вакансий — условия обсудим индивидуально;
- Прямое взаимодействие с руководителями и возможность влиять на решения по найму;
- Самостоятельность в выборе инструментов поиска в рамках согласованных задач и процессов отдела;
- Разные продукты, команды и направления внутри одной экосистемы;
- Возможность развиваться в Executive Search и подключаться к другим HR-проектам;
- Онлайн-активности, книжный и киноклубы, офлайн-встречи команды;
- После испытательного срока — психологическую поддержку через «Ясно», далее — ДМС с качественными клиниками и телемедициной.
Если вам нравится разбираться в разных ролях, находить сильных людей и видеть результат своей работы — давайте знакомиться! 🧠
В отклике коротко расскажите, какие позиции вы закрывали, и приведите пример сложного поиска, который удалось довести до выхода.
