Взаимодействие с руководителями отделов (заказчиками вакансий) для уточнения требований к кандидату.
Размещение вакансий: Публикация описаний вакансий на работных сайтах, в соцсетях и профессиональных сообществах.
Первичный отбор: Просмотр входящих резюме и откликов, отсев заведомо неподходящих кандидатов.
Телефонное интервью (скрининг): Проведение краткого интервью для проверки базового соответствия (опыт, зарплатные ожидания, мотивация).
Проведение собеседований: Организация и проведение личных встреч.
Организация финальных этапов: Согласование расписания встреч кандидатов с руководителем.
Ведение отчетности: Заполнение базы данных кандидатов, учет этапов найма.
Обратная связь: Информирование кандидатов о результатах рассмотрения (как положительных, так и отрицательных).
Поддержание интереса кандидата к компании на всех этапах отбора.
Быстрая и вежливая обратная связь.
Создание положительного имиджа компании (бренд работодателя) в глазах соискателя, даже если он не подошел.
Контроль выхода: Связь с новым сотрудником в первый рабочий день, контроль прохождения адаптационного периода.
КДП - подписание кадровых документов с руководителями и работниками
