Контент-менеджер в маркетинговое агентство

Маркетинговое агентство Bravo Marketing ищет в команду контент-менеджера.

На старте — один проект. Не крипта, не инфобиз, не «придумайте нам вирусный контент из воздуха за вечер». Нормальный понятный бизнес, где нужно выстроить системную работу с контентом: аккуратно, регулярно, с головой и без творческого хаоса в стиле «я художник, я так вижу».

Со временем будем подключать новые проекты, поэтому ищем не просто исполнителя «на пару постов», а человека, который сможет расти вместе с агентством.

Что нужно будет делать

Основная задача — поддерживать контент-систему по проекту.

В работу будет входить:

— переупаковка уже существующего контента;
— написание статей и текстов для публикаций;
— подготовка и публикация материалов в социальных сетях и на сайте;
— работа с контент-планом;
— постановка понятных ТЗ разработчикам;
— контроль сроков, структуры, логики и качества контента.

Нам нужен человек, который понимает, что контент — это не просто «накидать текстика», а инструмент, который помогает бизнесу продавать, объяснять, прогревать и вызывать доверие.

Формат работы

— удалённая работа;
— частичная занятость на старте;
— постепенное увеличение загрузки;
— адекватное руководство без истерик и «надо было вчера» каждые 15 минут;
— рабочая коммуникация в понятных каналах;
— возможность со временем брать больше проектов и больше зарабатывать.

Оплата: На первый месяц: 20 000 – 30 000 ₽.

Далее, при нормальной работе и росте загрузки: 40 000 – 70 000 ₽ и выше — в зависимости от объёма задач, результата и вашей вовлечённости.

Сразу честно: если вы ищете «от 150 000 ₽ за пару постов в неделю, потому что у меня богатый внутренний мир и курс по личному бренду за плечами» — мы искренне желаем вам удачи, но нам, скорее всего, не по пути.

Мы ищем специалиста, который хочет стабильно расти, брать ответственность и развиваться вместе с командой.

Кто нам подойдёт

Вы нам точно интересны, если вы:

— умеете работать с текстом;
— пишете понятно, грамотно и без канцелярского тумана;
— внимательны к деталям;
— соблюдаете сроки;
— не пропадаете в закат после получения задачи;
— умеете задавать уточняющие вопросы;
— понимаете, что контент-план — это не декоративная табличка, а рабочий инструмент;
— способны из разрозненного материала собрать нормальный, логичный, полезный контент.

Особенно ценим людей, у которых есть здравый смысл, самоорганизация и способность доводить задачи до результата без режима «мама, напомни мне жить».

Кому лучше не откликаться

Чтобы не тратить ваше и наше время, сразу обозначим.

Нам не подойдут кандидаты, которые:

— считают, что дедлайн — это примерная философская категория;
— пишут «уникальные экспертные тексты», которые потом хочется перевести обратно на русский;
— не читают условия вакансии, но бодро отправляют «Здравствуйте, заинтересовала вакансия»;
— хотят много денег сразу, но пока не очень понимают, за какой конкретно результат;
— воспринимают правки как личное оскорбление;
— уверены, что бизнес существует для того, чтобы обеспечивать им вдохновение, настроение и бесконечный комфорт.

Если вы адекватный специалист без короны на голове — добро пожаловать. Корону можно оставить дома, она мешает видеть задачи.

Как проходит отбор

Отбор проходит на конкурсной основе.

Порядок такой:

1. Вы отправляете отклик на почту, которая указана в контактной информации к вакансии
2. В ответ мы отправляем вам тестовое задание.
3. Вы выполняете тестовое задание.
4. По результатам тестового мы приглашаем подходящих кандидатов на собеседование.
5. После собеседования принимаем решение о сотрудничестве.
6. После испытательного срока — полноценные условия, рост загрузки, дохода и все положенные бонусы.

Важно: отклик нужно отправить именно на почту.
Если вы не увидели этот пункт и написали куда-то не туда — возникает логичный вопрос: если вы невнимательны уже на этапе отклика, что будет с контент-планом, публикациями и ТЗ дизайнеру?

Что отправить в отклике

На почту отправьте:

— короткое резюме или описание опыта;
— примеры текстов, статей, постов или контент-планов, если есть;
— пару слов о том, с какими тематиками работали;
— почему вам интересна эта вакансия;
— желаемую загрузку на старте.

Тема письма: Контент-менеджер

Что мы предлагаем

— удалённую работу;
— свободный график в рамках согласованных сроков;
— стабильную оплату;
— постепенный рост дохода при росте задач;
— адекватное и гибкое руководство;
— поддержку на старте;
— возможность карьерного роста внутри агентства;
— работу с реальными бизнес-проектами, а не абстрактными «брендами мечты»;
— понятные задачи и прозрачные ожидания;
— официальное трудоустройство при дальнейшем развитии сотрудничества;
— оплату абонемента в фитнес после испытательного срока;
— возможность влиять на контент-систему, а не просто «постить по расписанию».

Финально

Нам нужен человек, который умеет думать, писать, соблюдать сроки и не боится ответственности.

Не идеальный гений контента с золотой клавиатурой.
А нормальный, внимательный, растущий специалист, который хочет стать частью команды и вместе с нами делать сильные проекты.

Отклик — на почту!
В ответ пришлём тестовое задание. Дальше — по результатам.