Научно-производственное объединение программные комплексы реального времени
Компания основана в 2010 году
8 филиалов в городах России
Более 1700 сотрудников в штате
Рост прибыли за три года в 4 раза
Рост персонала
660 человек
2021
750 человек
2022
1050 человек
2023
1250 человек
2024
1320 человек
2025
1700+ человек
2026
Наши компетенции и технологии
Компоненты операционных систем реального времени
ПО для ПЛИС и микроконтроллеров
Функциональное программное обеспечение для систем реального времени
ЦВС специального назначения
Компоненты операционных систем реального времени
ПО для ПЛИС и микроконтроллеров
Функциональное программное обеспечение для систем реального времени
ЦВС специального назначения
Вычислительные системы для использования в условиях жесткой эксплуатации
Аппаратура и программное обеспечение для обеспечения интерфейса HMI
«человек-машина»
Электронная аппаратура и блоки для различных систе
ЦВС специального назначения
Вычислительные системы для использования в условиях жесткой эксплуатации
Аппаратура и программное обеспечение для обеспечения интерфейса HMI «человек-машина»
Электронная аппаратура и блоки для различных систе
ЦВС специального назначения
Обязанности: - Прием, первичная обработка, учет и распределение входящей и исходящей корреспонденции (в том числе в системах ЭДО);
- Отслеживание сроков выполнения поручений руководства по служебным запискам, приказам и распоряжениям;
- Учет научно-технической документации: Регистрация и систематизация отчетов о НИОКР, технических заданий, технологических регламентов и паспортов;
- Сопровождение договоров: первичный сбор документов, регистрация и контроль согласования договоров с контрагентами, соисполнителями и заказчиками;
- Организация командировок: бронирование авиа- и ж/д билетов, гостиниц для сотрудников НТЦ, отправляющихся на объекты или конференции;
- Командировочная отчетность: сбор и передача в бухгалтерию первичных документов (посадочных талонов, чеков, актов);
- Обеспечение жизнедеятельности НТЦ: заказ канцелярии, расходных материалов для оргтехники, воды и чайно-кофейной продукции;
- Координация встреч: организация совещаний, научно-технических советов и семинаров (подготовка переговорных, ведение протоколов встреч);
- Встреча посетителей: прием гостей, заказ пропусков, организация встреч с внешними партнерами и представителями проверяющих органов;
- Взаимодействие с ИТ-службами: оформление заявок на предоставление доступов к корпоративным системам для новых сотрудников НТЦ.
- Работа с ПО и оргтехникой: уверенное владение пакетом MS Office (особенно Word и Excel на продвинутом уровне для ведения реестров), навыки работы со сканерами, плоттерами и МФУ.
- Грамотность и редактирование: высокая орфографическая и пунктуационная грамотность, умение составлять официальные письма и вычитывать научно-технические тексты на предмет форматирования.
- Тайм-менеджмент: умение расставлять приоритеты в условиях многозадачности, контролировать дедлайны по поручениям руководства для всей команды НТЦ.
- Протоколирование совещаний: навык быстрого фиксирования сути обсуждений на научно-технических советах и оперативного формирования протоколов.
- Организационные навыки: опыт координации жизнедеятельности офиса/лаборатории «с нуля» (от закупки канцелярии до организации комплексных командировок).
- Внимательность к деталям: критически важна при проверке номеров патентов, шифров проектов, формулировок в договорах и актах.
- Стрессоустойчивость и адаптивность: способность сохранять спокойствие при резком изменении приоритетов или плотном потоке задач
- Коммуникабельность: умение находить общий язык как с сотрудниками НТЦ, так и со смежными службами (бухгалтерия, ИТ, АХО и т.п.).
Требования:
-
Высшее (бакалавриат/магистратура) или среднее профессиональное (колледж).
-
Обязательно опыт в программе 1С Документооборот, 1С ERP;
-
Направления: «Документоведение и архивоведение», «Управление документацией», «Библиотечно-информационная деятельность».
-
Плюсом будет наличие базового технического образования;
- Работа с ПО и оргтехникой: уверенное владение пакетом MS Office (особенно Word и Excel на продвинутом уровне для ведения реестров), навыки работы со сканерами, плоттерами и МФУ;
- Грамотность и редактирование: высокая орфографическая и пунктуационная грамотность, умение составлять официальные письма и вычитывать научно-технические тексты на предмет форматирования;
- Тайм-менеджмент: умение расставлять приоритеты в условиях многозадачности, контролировать дедлайны по поручениям руководства для всей команды НТЦ;
- Протоколирование совещаний: навык быстрого фиксирования сути обсуждений на научно-технических советах и оперативного формирования протоколов;
- Организационные навыки: опыт координации жизнедеятельности офиса/лаборатории «с нуля» (от закупки канцелярии до организации комплексных командировок);
- Внимательность к деталям: критически важна при проверке номеров патентов, шифров проектов, формулировок в договорах и актах;
- Стрессоустойчивость и адаптивность: способность сохранять спокойствие при резком изменении приоритетов или плотном потоке задач;
- Коммуникабельность: умение находить общий язык как с сотрудниками НТЦ, так и со смежными службами (бухгалтерия, ИТ, АХО и т.п.).
Условия: - Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата;
- График работы 5/2, рабочий день с 8:00 либо с 9.00;
- Работа в офисе компании с современной инфраструктурой;
- Программа ДМС, компенсация спортивных секций, материальная поддержка;
- Возможности для профессионального и карьерного роста, обучение за счёт компании;
- Участие в уникальных проектах федерального уровня.
Наши ценности
Развитие профессионального уровня персонала
Финансовая и социальная устойчивость на всех этапах развития
Развитые компетенции и профессионализм
Открытость и возможность инициативы сотрудников
В компании работает Совет молодых специалистов и развивается система Наставничества
Компания предоставляет комфортные условия для работы в современном технологичном офисе
Значительный объем финансовых средств направляется на мероприятия социального характера: ДМС,
материальная помощь персоналу
Компания стабильно инвестирует средства в развитие персонала, повышение
их профессионального уровня и знаний, обеспечивает конкурентоспособный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Наша компания максимально стремится развивать корпоративную культуру.
Регулярные спортивные и досуговые мероприятия и конкурсы для сотрудников
Возможность присоединиться к корпоративной команде или клубу.
Возможность быстрой адаптации с наставничеством для молодых специалистов
Питание, униформа и медосмотр за счет компании. Развитая бонусная система. Отсутствие
штрафов.
Нематериальная мотивационная программа для сотрудников
Возможность обучения и повышения квалификации, конкурсы и призы для детей
сотрудников.
Проводятся бесплатные занятия по английскому языку
Возможность совершенствования уровня иностранного языка.
