Проект "Ситуативное страхование".
Обязанности
- Создание, доработка и актуализация тестовой модели (сценариев тестирования) в TM4J;
- Разработка автотестов согласно тестовой модели;
- Проведение manual и auto-тестирования функционала ПО;
- Составление отчетов по обнаруженным дефектам и фиксация ошибок в трекинговую систему Jira;
- Анализ результатов и показателей проведенных тестов;
- Проведение повторных тестов на отсутствие найденных ошибок/по исправлениям найденных ошибок;
- Работа с документацией в Confluence.
Требования
- Опыт работы тестировщиком от 3 лет (желательно в страховании/банковской сфере), умение работать самостоятельно;
- Понимание жизненного цикла и этапов разработки ПО;
- Знание базовой теории тестирования;
- Знание технологий и методик в области тестирования, актуальных инструментов для проведения ручного и автоматизированного тестирования. Знание систем bug-трэкинга;
- Навыки работы с HTTP и кодами ответов сервера (желательно);
- Понимание объектно-ориентированного программирования (ООП);
- Знание языков HTML, знание SQL на уровне простых запросов;
- Умение вести тестовую документацию;
- Опыт работы в Agile/SCRUM;
- Опыт работы с брокером сообщений RMQ/иным;
- Опыт работы с инструментами: Postman/Bruno/Insomnia на уровне создания и автоматизации коллекций;
- Средства автоматизации тестирования и опыт работы с автотестами: SoapUI, Playwright, Java, JavaScript, TypeScript, UI с использованием api, Allure, Jenkins (желательно);
- Знание и понимание системы CI&CD: программ GitLab, Bitbucket, Docker, или их аналогов (желательно);
- Работа с логами в части анализа ошибок: Kibana, Grafana, Elasticsearch;
- Опыт работы с JMeter – желателен/наличие теоретических знаний по теме.
Условия
- Современный комфортный офис в центре Москвы рядом с метро Проспект Мира;
- Льготные условия ипотеки от Сбербанка;
- Бесплатная подписка на сервис премиум-класса СберПрайм+ и скидки на продукцию партнеров: Okko, СберМаркет, МегаФон, Самокат, Еаптека и другие;
- ДМС с момента трудоустройства и специальные программы страхования для членов семьи сотрудников;
- Участие в корпоративной пенсионной программе;
- Организация детского отдыха и предоставление подарков детям сотрудников за счёт компании;
- Обучение за счёт работодателя: онлайн-курсы, доступ к специализированной литературе, мероприятия Корпоративного Университета, включая тренинги, митапы и возможности профессиональной переподготовки;
