Исполнительный директор / Будущий Генеральный директор сети медицинских центров
Доход от 300 000 рублей + бонусы + возможность стать партнером бизнеса
О компании:
Мы развиваем сеть медицинских центров и находимся на этапе активного роста и масштабирования.
Наша цель — создать одну из сильнейших частных медицинских компаний с высоким уровнем сервиса, эффективной бизнес-моделью и устойчивыми финансовыми результатами.
В связи с развитием бизнеса приглашаем Исполнительного директора с перспективой роста до Генерального директора и возможностью участия в капитале компании.
Кого мы ищем:
Мы ищем не администратора и не операционного менеджера.
Нам нужен сильный руководитель уровня CEO, который способен взять на себя управление компанией, выстроить систему, собрать сильную команду и обеспечить устойчивый рост финансовых показателей.
Человека, который мыслит категориями прибыли, эффективности, масштабирования и стоимости бизнеса.
Основная цель должности:
Обеспечить рост стоимости бизнеса, прибыли и управляемости компании через построение эффективной операционной системы, развитие сети медицинских центров и достижение утвержденных финансовых показателей.
В прямом подчинении:
- Медицинский блок
- Отдел продаж
- Маркетинговый отдел
- Отдел клиентского сервиса
- Call-центр
- HR-служба
- Финансово-экономический отдел
- АХО
- Юридический отдел
- IT-служба
Общая численность компании — более 200 сотрудников.
Зона ответственности:
Управление бизнесом:
- Управление операционной деятельностью компании;
- Выполнение утвержденной стратегии развития;
- Достижение финансовых показателей;
- Формирование и реализация планов развития;
- Подготовка предложений по масштабированию бизнеса;
- Построение системы регулярного менеджмента.
Финансы:
- Управление P&L компании;
- Контроль EBITDA;
- Управление бюджетом;
- Контроль движения денежных средств;
- Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
- Повышение рентабельности бизнеса;
- Формирование системы управленческой отчетности.
Управление персоналом:
- Формирование сильной управленческой команды;
- Укомплектованность штата;
- Внедрение системы KPI;
- Развитие корпоративной культуры;
- Контроль эффективности руководителей подразделений.
Клиентский сервис:
- Повышение удовлетворенности пациентов;
- Развитие клиентского сервиса;
- Повышение повторных обращений;
- Развитие программ лояльности;
- Работа с репутацией компании.
Маркетинг и продажи:
- Развитие клиентской базы;
- Рост выручки;
- Контроль маркетинговых бюджетов;
- Развитие CRM и сквозной аналитики;
- Повышение эффективности воронки продаж;
- Контроль работы call-центра и отдела продаж.
Медицинский блок:
- Обеспечение эффективной работы медицинских подразделений;
- Контроль лицензирования;
- Контроль соблюдения требований законодательства;
- Организация внутренних аудитов;
- Управление качеством медицинских услуг.
Развитие компании:
- Запуск новых направлений;
- Запуск новых медицинских услуг;
- Повышение стоимости бизнеса;
- Поиск новых точек роста.
Мы ожидаем:
- Опыт управления медицинским бизнесом;
- Опыт работы в роли Исполнительного директора, Операционного директора, Коммерческого директора или Генерального директора;
- Опыт управления коллективом от 100 сотрудников;
- Подтвержденный опыт роста выручки и прибыли;
- Умение управлять финансами и P&L;
- Опыт построения системы управления;
- Высокий уровень самостоятельности;
- Предпринимательское мышление;
- Навык принятия решений и ответственности за результат.
Будет преимуществом:
- опыт управления сетью клиник;
- опыт открытия новых медицинских направлений;
- медицинское образование;
- MBA или дополнительное бизнес-образование.
Условия:
- Оклад 300 000 рублей;
- Годовой бонус по результатам выполнения KPI;
- Доход существенно выше рынка при достижении результатов;
- Возможность участия в прибыли компании;
- Возможность получения опциона на долю в бизнесе;
- Перспектива роста до Генерального директора;
- Полная поддержка собственника в реализации изменений;
- Официальное оформление;
- Долгосрочное сотрудничество.
KPI:
Основными показателями эффективности будут:
- EBITDA компании;
- Выполнение бюджета;
- Рост выручки;
- Рост прибыли;
- Укомплектованность штата не менее 95%;
- Удовлетворенность пациентов;
- Удовлетворенность сотрудников;
- Повторные обращения пациентов;
- Выполнение стратегических проектов;
- Соблюдение сроков реализации ключевых задач.
Желаете стать потенциальным бизнес-партнером компании? Откликайтесь!
