Мы — молодая и амбициозная команда консалтингового агентства Тимура Ширинова «Наука Подбора», основанная в 2019 году. За это время мы закрыли более 2000 вакансий в разных нишах и выстроили системную HR-экосистему, которая включает не только подбор персонала, но и консалтинг, аналитику, обучение и развитие HR-функции для бизнеса. Наши результаты стабильно превышают рыночные метрики, а работа строится на проверенной методологии и четких процессах. В 2026 году мы планируем масштабирование компании: расширение команды, запуск новых HR-направлений и усиление ключевых функций. В связи с этим мы ищем менеджера по подбору персонала, который готов развиваться в сильной профессиональной среде, разделяет ценности ответственности, результата и качества, и хочет расти вместе с компанией
Условия труда и мотивация
Совокупный доход: от 90 тыс. рублей, с возможностью увеличения заработной платы, при условии роста до позиции Руководителя отдела подбора персонала
Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач
Карьерное развитие: перспектива роста до Руководителя отдела подбора персонала при подтвержденной результативности
Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании
Основные задачи
Подбор персонала:
Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям.
Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков.
Параллельная работа с 1–3 вакансиями для сохранения высокой концентрации и точности подбора.
Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам.
Сопровождение и адаптация кандидатов:
Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока.
Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи.
Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов в команду.
Работа с процессами и развитие экспертизы:
Ведение отчётности и работа с внутренними таблицами и CRM.
Соблюдение корпоративных регламентов и стандартов подбора.
Постоянное развитие профессиональной экспертизы: освоение новых вакансий, ниш (e-commerce, маркетплейсы) и инструментов подбора.
Участие в улучшении HR-процессов и внутренних стандартов агентства.
Критерии оценки кандидата
Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев
Опыт подбора персонала
Опыт проведения телефонных собеседований
Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой
Приветствуется опыт проведения видео-собеседований
Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день
Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность.
Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии.
Приветствуется опыт работы с Google Таблицами
Пишите в сопроводительном письме ваш ID в Telegram
