Главный эксперт по развитию компетенций персонала

Энергия
в движении

ООО «Петро Велт Технолоджис»

1991

год основания

30+

лет опыта

4000

сотрудников

25+

клиентов

ООО «Петро Велт Технолоджис» является одним из значимых поставщиков нефтесервисных услуг в России.

Наша компания специализируется на увеличении добычи углеводородов и эффективном использовании нефтяных и газовых скважин, предлагая высококачественные решения
для наших клиентов.

Компания ООО «КАТОБЬНЕФТЬ», входящая в Группу Компаний Петро Велт Технолоджис, приглашает кандидатов на вакансию Главного эксперта по развитию компетенций персонала в г. Нижневартовск

Вам предстоит заниматься:

- провести ревизию действующих программ внутрифирменного обучения (ВФО);
- актуализировать ранее разработанные программы ВФО – вносить правки с учётом нового оборудования, изменений в технологических картах и нормативных документах;
- наладить систему контроля за актуализацией программ ВФО и процесса обучения;
- вместе с ИТР проектов выявлять проблемные места в производственных процессах, с целью предотвращения НПВ и аварийных ситуаций через срочную разработку и внедрение новых курсов;
- самостоятельно разрабатывать видео-курсы (сценарий, съемка, монтаж), тесты и кейсы;
- разрабатывать материалы для практикантов – адаптированные материалы для стажеров «с нуля»;
- проводить очные занятия на площадках;
- участвовать в создании матрицы компетенций по рабочим и инженерным должностям.

Мы ожидаем от вас:

- высшее профессиональное образование по специальности: в области бурения нефтяных и газовых скважин или машин и оборудования нефтяных и газовых комплексов, или электроснабжения промышленных предприятий, или автоматизации технологических процессов и т.п.;
- опыт работы в производственных подразделениях (буровые бригады, сервис, ремонтные службы) от 3 лет;
- желателен опыт разработки учебного контента (программ, презентаций, видеоуроков);
- базовое владение видеоредакторами (разрезать, склеить, наложить титры) и офисным пакетом (Word, Excel, Power Point) – обязательно;
- грамотную техническую речь – уметь написать инструкцию так, чтобы её понял вчерашний выпускник.

Мы предлагаем:

- конкурентный уровень дохода. Просим указывать Ваши зарплатные ожидания в резюме или в сопроводительном письме.
- работа в г. Нижневартовск в комфортном офисе. При рассмотрении иногородних кандидатов вопрос по аренде жилья рассматривается индивидуально;
- пятидневная рабочая неделя с 08.30 до 18.00 (обед с 12.30 до 14.00);
- ДМС (амбулаторно-поликлиническое лечение, стоматология) с первого дня работы;
- дополнительный социальный пакет от компании (подарки и единовременные выплаты к юбилеям и профессиональным праздникам, путевки на реабилитационно-восстановительное лечение, детские лагеря, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях, доп.оплачиваемые дни отдыха в связи с жизненными событиями и за стаж работы в компании); - годовое премирование по итогам работы;
- активная корпоративная жизнь (спортивные мероприятия, тимбилдинги).

Наши преимущества

• Гарантии и компенсации

  • Компенсация стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.
  • Компенсация стоимости первичного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров в полном объеме.

• Северная надбавка

  Мы предлагаем максимальную северную надбавку с первого дня работы, что позволяет нашим сотрудникам получать достойное вознаграждение за труд в сложных климатических условиях.

• Вознаграждение
  по итогам года

  Мы ценим усилия наших сотрудников и предоставляем вознаграждения по итогам года, основываясь на результатах работы, чтобы отметить их вклад в успех компании.

• Доплата за вахтовый метод работы

  Для работников, использующих вахтовый метод, предусмотрена стимулирующая доплата в размере 900 рублей ежедневно, что делает такую форму занятости более выгодной.

• Единовременные выплаты

  Мы понимаем, что в жизни могут возникать различные ситуации, поэтому предоставляем единовременные денежные выплаты при необходимости.

• Социальные выплаты

  К юбилейным и памятным датам мы предлагаем социальные выплаты, чтобы поддержать наших сотрудников в важные моменты их жизни.

• Расширенный социальный пакет

  • Работникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с первого дня работы.
  • Детям сотрудников, в возрасте до 14-лет включительно предоставляются детские новогодние подарки.
  • Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников.

• Нематериальная мотивация сотрудников

  Работникам Компании за стаж непрерывной работы (5, 10, 15, 20 лет) к Дню работника нефтяной и газовой промышленности предусмотрено награждение корпоративными подарками.

• Перспективы
  карьерного роста

  Мы активно поддерживаем карьерный рост и личностное развитие наших сотрудников, предоставляя возможности для обучения и повышения квалификации.

• Консультационная поддержка

  На период адаптации мы предоставляем консультационную поддержку, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоить свои обязанности.

Присоединяйтесь к нашей дружной команде!