Руководитель группы редакторов

Чем предстоит заниматься:

• Определять и реализовывать стратегию технической редакции и команды в целом, обеспечивать достижение поставленных целей команды и отдельно сотрудников. До конца 2026 года стратегия есть, на 2027 год уже нужно будет формировать;
• Поддерживать сотрудников редакции в реализации личных проектов: консалтинг и помощь в реализации;
• Обеспечивать дистрибуцию созданного контента в собственных и внешних (в том числе платных) каналах коммуникации;
• Оптимизировать процессы в команде, повышающие эффективность работы сотрудников;
• Выстраивать сотрудничество со смежными командами для взаимовыгодного исполнения задач и целей;
• Заниматься редакторской проверкой текстов разных форматов: от технических лонгридов до постов в соцсети и email-рассылок. При необходимости подключаться к сложным или приоритетным материалам как редактор-автор;
• Исполнять функцию people-менеджера для сотрудников: развитие, обучение, решение проблем и конфликтов.

Мы ожидаем от будущего члена команды:

• Опыт менеджмента технической редакции от 3 лет;
• Редакторский и писательский опыт: вы писали тексты сами и умеете обучать этому других;
• Высокие навыки коммуникации и менеджерские софт-скилы: умеете договариваться с экспертами-инженерами, общаться с руководителями разного уровня, в том числе с топ-менеджментом, давать обратную связь редакторам, защищать сроки и приоритеты и т.д.;
• Навыки работы с таск-менеджерами, опыт настройки процессов работы в команде;
• Знания в области IT-инфраструктуры (чем отличается сервер от системы хранения данных, что такое коммутатор), работы ЦОДов, базовые представления об электронике и «железе» будут вашим преимуществом;
• Навыки работы с Хабром будут вашим преимуществом.

Будем рады предложить:

• Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы;
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами;
• Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях;
• Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности;
• Об Exchange опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы;
• Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких;
• Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами;
• Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения;
• Поддержку творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях.