Привет, A-player! Мы - Phygital+
AI-платформа для креативных и дизайн-команд. Помогаем крупным компаниям ускорять создание визуального контента с помощью нейросетей, сохраняя качество и контроль.
Коротко о нас, чтобы понимать масштаб:
- 200+ enterprise-клиентов уровня Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС.
- Крупнейшие агентства: Depot, Setters, Great и многие другие.
- По частоте использования - мы на втором месте после Figma у дизайнеров и маркетологов.
- Retention по компаниям = 100%.
- Рост +30% месяц к месяцу, за полтора года выросли с 8 до 32 человек в команде.
- Цель на 2026 год - вырасти в 5 раз по выручке.
- Мы нашли PMF, закрываем раунд А от известного фонда.
Эта роль
Не просто должность «следи за процессами» - это человек, который выстраивает операционную структуру компании с нуля. У нас быстрый рост, распределенная команда, корпоративные клиенты и амбиции выйти на глобальный рынок. Операционного хаоса хватает. Твоя задача - сделать так, чтобы его не стало. И чтобы генеральный директор перестал тратить время на все подряд.
Наша культура - коротко
- AI-first и AI-native. Вся команда живет в Cursor, Claude, вайбкодинге. COO - не исключение. Ты будешь автоматизировать операционную деятельность с помощью ИИ, а не бояться его.
- Минимум бюрократии. Никто не стоит над душой, пошаговых инструкций на каждый кейс не будет.
- А-players. Проактивные, самостоятельные, ответственные. Видишь, что горит, - идешь тушить, не ждешь команды.
- Полная удаленка. Команда распределена по всему миру, синхронизируемся по Москве.
Чем предстоит заниматься
- Забрать у CEO всю операционную текучку: договоры, оплату, подбор персонала, поддержку, внутренние сервисы. Все, что мешает ему делать продукт.
- Выстроить финансовый контур: P&L, управленческий учёт, взаимодействие с бухгалтером и CFO.
- Закрыть юридический контур: юристы, РРИО, Сколково, договоры, отчётность.
- Запустить RevOps: CRM, воронки, документооборот, процессы на ускорение продаж.
- Построить HR-систему: грейды, мотивация, рост сотрудников, работа с HRBP.
- Внедрить OKR от стратегии компании до KPI каждого отдела.
- Автоматизировать операционные процессы через AI: отчёты, аналитика, внутренние рутины.
- Настроить Customer Success: процесс от запроса клиента до решения, SLA, регламенты.
- Масштабировать команду без потери эффективности.
Наши ожидания
Must have:
- 5+ лет в операционном управлении в IT / SaaS / продуктовой компании.
- Опыт построения процессов с нуля — не поддержка существующих, а создание.
- Опыт работы на стадии роста: команда от 20 до 100+ человек.
- Опыт внедрения OKR / KPI / системы мотивации и грейдов.
- Работа с P&L, управленческим учётом, бюджетами совместно с CFO.
- Взаимодействие с юристами: договоры, госструктуры, отчётность.
- Использование AI в работе - не для текстов, а для автоматизации реальных процессов.
- Проактивность: не ждешь задач, сам видишь что горит.
Nice to have:
- Опыт работы с EdTech / ИИ-продуктами.
- Запуск RevOps с нуля.
- Работа в полностью удаленной распределенной команде.
- Знание 1С на уровне чтения отчетов.
- Опыт работы с Notion / Make / Zapier / Jira.
- Английский язык на уровне B1+ - для работы на глобальном рынке.
Нам по пути, если это про тебя
- Тебе важно понимать бизнес, а не просто выполнять задачи.
- Ты сам пользуешься ИИ-инструментами в повседневной работе и знаешь, что такое вайбкодинг.
- Ты можешь сказать генеральному директору в лицо, что он неправ, - с аргументами и предложениями.
- Тебе комфортно в условиях неопределенности и быстрого роста.
- Ты строишь системы, а не латаешь дыры.
Наше предложение
- Удалёнка.
- Конкурентная зарплата: с каждым обсуждаем индивидуально (платим в любой валюте).
- Команда: без бюрократии, с фокусом на результат.
- AI-native культура: ты будешь использовать AI для ускорения разработки, но не для подмены мышления.
- Команда людей, которые реально любят то, что делают.
Как к нам попасть
Напиши нам и в сопроводительном письме расскажи:
- Какой операционный процесс выстроил(-а) с нуля - и что стало с ним до и после.
- Как внедрял(-а) OKR или систему мотивации - конкретно, шаг за шагом.
- Как используешь искусственный интеллект в работе - не в теории, а на реальном примере.
Без этого сложно понять, подходим ли мы друг другу. Так что не пропускай 😉
