Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.
Сегодня Белая Дача – это 10 современных предприятий и успешная команда из 1900 вовлеченных сотрудников.
Вакансия Ведущий менеджер по персоналу открыта в отделе персонала в офисе нового актива Агрохолдинга Белая Дача "Куликово" в связи с усилением команды (Дмитровский район Московской области).
Что мы предлагаем:
- Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
- Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
- Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
- Уровень дохода обсуждается (оклад + квартальная премия);
- Сезонная надбавка за ненормированный график;
- График работы: офис 5/2, 9-18;
- Корпоративная мобильная связь;
- Расширенный ДМС (стоматология, психолог);
- Локация: Московская область, Дмитровский район, село Куликово, улица Новокуликово, 37Г.
Ключевые задачи:
- Реализация HR политики и процедур Головной компании на сельскохозяйственном предприятии (численность около 120 человек в сезон);
- Обеспечение укомплектованности персонала: полный цикл подбора персонала: линейный и точечный подбор (ИТР, специалисты);
- Развитие культуры вовлеченности персонала: мероприятия, проекты по мотивации и корпоративной культуре, информирование;
- Планирование и управление бюджетом ФОТ, численностью персонала и бюджетом затрат на HR процессы;
- Ведение миграционного и регистрационного учета, включая оформление патентов (граждане Таджикистана, Узбекистана);
- Реализация всех остальных HR процессов: адаптация, оценка, обучение персонала.
- В подчинении 2 сотрудника отдела персонала (подбор, мигр. учет, документооборот).
Кого мы ищем:
- Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика);
- Не менее 2 лет опыта работы в должности Ведущего менеджера /Руководителя отдела / HR дженералиста/ Бизнес партнера;
- Экспертные знания в кадровом делопроизводстве и ТК РФ, знание и опыт миграционного учёта - обязательно, опыт самостоятельного ведения;
-
Опыт управления процессами подбора и адаптации персонала, кадрового делопроизводства;
-
Успешный опыт подбора линейного персонала самостоятельно/аутсорсинг;
- Опыт бюджетирования ФОТ и управления эффективностью затрат на персонал;
- Понимание тенденций рынка труда, клиентоориентированность и коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность.
