Чем предстоит заниматься:
Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата.
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (LinkedIn, job-порталы, соцсети, рекомендации и др.).
Проведение первичных интервью и оценка
Наши ожидания:
Опыт работы рекрутером в IT от 2 лет.
Понимание рынка IT-специалистов и основных ролей.
Навыки сорсинга и проведения интервью.
Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами и заказчиками.
Самостоятельность, ответственность, ориентация на результат.
Грамотная устная и письменная речь.
* Будет плюсом:
Опыт работы с международным рынком.
Условия:
Частичная/полная занятость
Удаленный формат работы
Оплата за выход сотрудника
