Крупная российская компания, оказывающая комплексные логистические услуги федеральным клиентам. Компания развивает сеть складских комплексов и транспортную инфраструктуру в различных регионах России, обеспечивая высокий уровень сервиса и эффективности операционных процессов.
Обязанности
- Организация и управление всеми HR-процессами на закрепленных объектах компании.
- Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с бизнес-целями организации.
- Обеспечение своевременного подбора персонала различного уровня, включая массовый и точечный подбор.
- Контроль укомплектованности штата и реализация мероприятий по снижению текучести персонала.
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ.
- Управление процессами адаптации, наставничества, оценки эффективности и развития сотрудников.
- Формирование кадрового резерва и участие в программах развития руководителей.
- Управление корпоративной культурой, вовлеченностью и внутренними коммуникациями.
- Организация корпоративных и мотивационных мероприятий.
- Контроль бюджетирования HR-функции (ФОТ, подбор, обучение, корпоративные мероприятия).
- Взаимодействие с государственными органами, центрами занятости, медицинскими учреждениями и контрольно-надзорными организациями.
- Подготовка HR-аналитики и отчетности для руководства компании.
- Руководство командой HR-специалистов.
Наши ожидания
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика или смежные направления).
- Опыт работы в HR от 10 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях.
- Практический опыт управления полным циклом HR-процессов.
- Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 500 человек.
- Успешный опыт массового подбора персонала.
- Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
- Опыт взаимодействия с государственными контролирующими органами.
- Навыки бюджетирования и HR-аналитики.
- Уверенное владение HR-системами и программами кадрового учета (1С, SAP или аналогичные).
- Развитые управленческие, организационные и коммуникативные навыки.
Будет преимуществом
- Опыт работы в логистике, транспортных компаниях, складских комплексах, ритейле или производственных организациях с распределенной структурой.
- Опыт сопровождения объектов с высокой численностью линейного персонала.
- Опыт управления кадровым администрированием и HR-командой.
Мы предлагаем
- Работу в стабильной федеральной компании, занимающей лидирующие позиции в своей отрасли.
- Возможность влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов компании.
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам интервью).
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Корпоративные программы обучения и развития.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Дружную команду профессионалов и участие в масштабных проектах.
