В связи с расширением портфеля строительных объектов мы ищем результативного HR-менеджера.
Нам нужен проактивный коллега, способный стать полноценным партнером для бизнеса: оперативно закрывать потребности объектов в кадрах, выстраивать систему резерва и самостоятельно управлять своим пулом задач.
Основные задачи:
- Recruitment полного цикла: Оперативный поиск и подбор инженерно-технических работников (ИТР: производители работ, инженеры ПТО, специалисты по снабжению) и административного персонала.
- Массовый подбор: Привлечение линейного персонала (рабочие, разнорабочие) и квалифицированных строительных бригад/подрядчиков под задачи объектов.
- Управление базой подрядчиков: Формирование, актуализация и ведение внутренней базы/резерва проверенных бригад и исполнителей (с фиксацией расценок, квалификации и готовности к выезду).
- Внутренние коммуникации: Плотное взаимодействие с руководителями проектов, производителями работ (на объектах) и руководителями отделов для уточнения профилей вакансий.
- КДП и администрирование: Оформление договоров с физическими лицами и самозанятыми по готовым шаблонам. Контроль предоставления чеков, мониторинг лимитов доходов самозанятых.
- Отчетность: Ведение простых реестров, таблиц учета и отчетности по направлению.
- Работа в Task-менеджере: Ведение всех текущих задач в корпоративной системе «Квант» с чётким соблюдением дедлайнов.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала (опыт в строительной сфере, массовом подборе или привлечении субподрядчиков будет существенным преимуществом).
- Понимание специфики найма линейного персонала и взаимодействия со строительными бригадами.
- Высокий уровень автономности: умение самостоятельно запрашивать вводные данные, расставлять приоритеты и находить нестандартные каналы привлечения кандидатов.
- Сильные коммуникативные навыки, готовность и умение находить общий язык с людьми разного уровня (от линейных рабочих до топ-менеджмента).
- Стрессоустойчивость, гибкость мышления и готовность работать в динамичной среде.
- Внимательность к деталям при работе с документами (договоры, чеки, реестры).
- Развитое чувство ответственности за результат и соблюдение дедлайнов.
Условия работы:
- Классический и комфортный формат работы: в офисе компании, график 5/2 (полный рабочий день).
- Прозрачные задачи, отсутствие бюрократии и прямая связь с руководством.
