Team Lead .NET

Давай к нам в команду? Мы создаём HR-платформу для комплексной автоматизации подбора, обучения и развития сотрудников

Помогаем бизнесу снижать стоимость и сроки найма, выстраивать прозрачные процессы рекрутинга и масштабировать их через адаптацию, обучение и развитие сотрудников

> 11 лет

автоматизируем найм и помогаем гибко управлять HR‑процессами

4 400 000 +

соискателей наняты на работу в компании наших клиентов с помощью Skillaz

14 500 000 +

кандидатов в год взаимодействуют с HR‑платформой Skillaz

Мы ищем талантливого Team Lead .Net в одну из проектно-продуктовых команд Skillaz ATS- платформы для автоматизации подбора персонала.
Сейчас над продуктом работают 4 кросс-функциональных команды.

Работаем двухнедельными спринтами, регулярно проводим груминги и планирование. Минорные релизы выходят практически каждый день, крупные релизы с полноценным регрессом — примерно раз в месяц.

Team Lead у нас отвечает за людей, delivery и за техническое развитие своей зоны продукта.Примерно 50–75% времени занимает менеджмент и командные задачи, остальное — разработка, технические решения и code review.
Наш стек

• C# / .NET актуальной версии;
• MongoDB;
• PostgreSQL;
• Elasticsearch;
• RabbitMQ;
• Kafka;
• Kubernetes;
• современный observability-стек: логи, метрики, алерты, Grafana

Что мы ожидаем:

• Опыт управления командой разработки от 1 года.
• Знания C# и практический опыт разработки на .NET. Опыт full-stack разработки будет плюсом.
• Умение не только принимать технические решения самостоятельно, но и объяснять их команде.
• Умение оценивать, декомпозировать и делегировать задачи.
• Опыт работы с реляционными и NoSQL-базами данных.
• Понимание принципов работы брокеров сообщений и механизмов кэширования.
• Опыт диагностики production-проблем по метрикам, логам, алертам и Grafana.
• Практический опыт использования Claude Code, OpenAI Codex или сопоставимых AI-инструментов в разработке.

• Умение формулировать задачи для AI-агентов, декомпозировать работу между человеком и AI и проверять полученный результат.

Что предстоит делать:

• Принимать архитектурные и технические решения в зоне ответственности команды.
• Иногда писать production-код, проводить code review.
• Оценивать техническую сложность задач и выбирать подход к реализации.
• Координировать решение проблем в production: работать с алертами, логами и метриками, находить причины деградаций и устранять их силами команды.
• Следить за качеством кода, техническим долгом, надежностью и масштабируемостью решений.
• Использовать AI-инструменты в ежедневной разработке: Claude Code, OpenAI Codex или сопоставимые решения.
• Вместе с аналитиками, Product Owner и проектными менеджерами прорабатывать бизнес-требования и помогать превращать их в понятные технические задачи на этапе discovery.
• Планировать работу команды на спринт и квартал, оценивать и декомпозировать задачи, управлять приоритетами.
• Отвечать за предсказуемость и эффективность delivery команды с помощью инженерных и продуктовых метрик.
• Проводить командные встречи и 1-1.
• Давать сотрудникам регулярную обратную связь, помогать им развиваться и расти.
• Участвовать в найме разработчиков и формировании команды.
• Делегировать задачи как инженерам, так и AI-агентам и контролировать качество результата.

​​​​​​

Мы предлагаем 01 Интересные кейсы и амбициозные проекты с лидерами рынка 02 Работу в аккредитованной IT‑компании 03 ДМС со стоматологией и ежегодными чекапами 04 Офис м. ЦСКА/Динамо Гибрид 05 Комфортные
условия работы

современная техника, переговорки с шумоизоляцией и большая кухня со снеками, фруктами и овощами.
А еще кикер, пинг-понг, зона отдыха и playstation

06 Гибкое начало рабочего дня 07 Компенсация до 50% обучения на внешних платформах 08 Киноклуб по вторникам и регулярные спортивные ивенты Почему у нас хорошо 1 Масштабные проекты
для крупных заказчиков

Ты будешь работать со средним и enterprise-сегментом, решать интересные задачи и помогать людям по всей стране находить работу мечты

2 Команда настоящих профи

Тебя будут окружать крутые эксперты, влюбленные в продукт и технологии. Люди, которые всегда помогут и ответят на все вопросы

3 «Как лучше» вместо «как обычно»

Тестируем гипотезы и даем пространство для творчества. Не пасуем перед трудностями и всегда работаем на результат

4 Стабильность и развитие

Входим в группу компаний HeadHunter, 10+ лет работаем на рынке HR-tech и активно растем

5 Трендсеттеры в мире HR-технологий

Разрабатываем HR-IT-решения, которые меняют подход к работе с людьми и помогают бизнесу расти

6 Минимум контроля — максимум доверия

Мы ценим самостоятельность, доверяем экспертности сотрудников и поддерживаем баланс между работой и личным пространством

7 И никакой рутины

Мы развиваем HR-tech, но и про себя не забываем. Говорим твердое «нет» бюрократии, звонкам ради звонков и бесполезной отчетности

8 Свобода и неформальность

Шутим по черному, ходим без галстуков и играем в ping-pong. Мы не «рабочий коллектив», а «заряженная команда», где каждый — суперзвезда

Наши офисы Москва Вологда