Бренд-менеджер /кофейный бренд/

Присоединяйтесь к нашей команде! Здесь найдется применение всем вашим талантам.
Работа в МАЙ — всегда интересная и перспективная!

Мы ожидаем от Вас

1. Образование/профиль: высшее экономическое / маркетинговое

2. Практический опыт: Опыт работы в бренд маркетинге на позиции не ниже бренд-менеджер не менее 3 лет.

Профессиональные компетенции

Подтвержденный успешный опыт создания, вывода на рынок и развития брендов в категории FMCG (food/кофе предпочтительно)

Способность разрабатывать бренд стратегию базируясь на глубоких рыночных инсайтах

Наличие успешных кейсов продвижения c использованием диджитал инструментов

Развитые аналитические навыки, умение работать с аналитическими данными: рыночными и потребительскими

Понимание процесса запуска новых продуктов от генерации идеи до запуска на рынок (NPD)

Сильные навыки управления кросс-функциональными проектами

Навыки эффективной коммуникации с кросс функциями

Продвинутый навык подготовки презентаций

Должностные обязанности:

Управление мульти-категорийным брендом, с широким портфелем для нескольких целевых сегментов покупателей. Обеспечение выполнения бизнес и финансовых показателей по бренду, целевых показателей здоровья бренда.

Участие в разработке и реализация бренд-стратегии по вверенному бренду

Разработка и реализация операционного плана по бренду:

• Постановка маркетинговых и коммуникационных целей по бренду, участие в планировании и реализации плана маркетинговых коммуникаций.
• Планирование и контроль маркетингового бюджета по бренду.
• Анализ эффективности портфеля, лидирование инициатив NPD для развития портфеля.
• Разработка и управление ценовым позиционированием по отношению к конкурентам, мониторинг и анализ цен.
• Управление P&L бренда.

Мы предлагаем Вам

Компания Лидер рынка

Интересные и инновационные проекты

Возможность гибрида, гибкого начала окончания рабочего дня

Страховка ДМС со стоматологией

Мы создаем привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается в соответствии с последними тенденциями в области инноваций. Действующая система наставничества построена на основе лучших программ и практик мировых лидеров рынка и, в соответствии с этой системой, мы разрабатываем индивидуальные планы обучения и развития персонала. Ключевые принципы работы с персоналом:

МАЙ – ответственный работодатель

Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов

Достойное денежное вознаграждение

Уважительное отношение со стороны руководителей и коллег

Гибкий график работы для определенных категорий сотрудников

Гарантии социальной поддержки

Мы ценим таланты

В МАЙ работают талантливые и вдохновленные сотрудники. Мы стремимся создавать уникальную и превосходную ценность для потребителей, сотрудников, акционеров, партнеров и общества. Работа в МАЙ — это гарантия надежности и постоянного роста для тех, кто нацелен на высокие результаты.