О нас
Мы Addamant (ADM) — разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для Российского бизнеса уже более 14 лет. Мы не просто пишем код. Мы решаем реальные бизнес-задачи наших клиентов — от крупных федеральных компаний до известных дизайн-студий, которые доверяют нам свою разработку на аутсорсе.
Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл подбора на внутренние позиции компании – от снятия заявки до выхода сотрудника на работу.
- Совместная работа с нанимающими менеджерами (брифинг, уточнение требований, своевременная обратная связь).
- Подбор кандидатов по направлению Аутстаф (при необходимости).
- Координация работы и консультирование рекрутера (junior) по направлению Аутстаф.
- Сорсинг кандидатов с использованием различных инструментов (Boolean search) и площадок (HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профильные сообщества).
- Оценка компетенций кандидатов (скрининг, HR-интервью), сопровождение технических интервью, подготовка job offer.
- Оптимизация процесса рекрутмента, разработка метрик, работа с ATS, автоматизация рутинных операций.
- Аналитика рынка: мониторинг зарплат, трендов.
- Соблюдение процессов, метрик, подготовка отчётности.
Что мы ожидаем от тебя:
Hard skills:
- Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет.
- Опыт полного цикла подбора персонала (от снятия заявки до выхода сотрудника на работу).
- Умение одновременно вести несколько вакансий и расставлять приоритеты.
- Понимание специфики аутстаф- и аутсорс-направлений или готовность разобраться.
- Уверенная работа с площадками для поиска кандидатов (HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профильные сообщества), владение продвинутым поиском (Boolean search, X-ray search).
- Опыт оптимизации процессов рекрутинга, понимание ключевых метрик.
- Опыт работы с ATS-системами (Поток, Talantix, Хантфлоу и пр).
- Понимание IT-сферы: знание основных направлений разработки, ролей и специализаций, популярных технологических стеков, этапов разработки ПО и специфики подбора технических специалистов.
Будет плюсом:
Soft Skills:
- Коммуникация: опыт ведения переговоров, навыки презентации job offer, умение работать с возражениями.
- Навык выдачи конструктивной и дипломатичной обратной связи: как кандидатам, так и стейкхолдерам.
- Умение работать с большим объёмом информации, внимательность к деталям.
- Умение правильно расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
- Гибкость и адаптивность.
Мы предлагаем:
Профессиональный рост:
- Наставничество от опытных тимлидов и руководителей.
- Персональный план развития (ИПР).
- Возможность влиять на процессы работы с требованиями и стандарты документации в компании.
Комфортные условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
- Гибкий график работы с возможностью работать удалённо или гибридно.
- Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настолками, фрукты, печенье и вкусный кофе.
- Компенсация занятий спортом.
Как проходит отбор кандидатов:
- Знакомство с HR (30 минут).
- Техническое интервью (1–1,5 часа).
- Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью.
Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь на вакансию или напишите нам.
