Ваша миссия
В роли Руководителя отдела Людей и Культуры вы будете отвечать за стратегию компании в области персонала и обеспечивать согласованность талантов, организационной структуры, лидерства, культуры и операций с персоналом с бизнес-целями. Вы будете сочетать стратегическое руководство с практическим выполнением задач в области привлечения талантов, организационного дизайна, планирования рабочей силы, развития лидерства, соблюдения нормативных требований и опыта сотрудников. Важной частью роли является внедрение ИИ и современных технологий для работы с персоналом с целью повышения операционной эффективности, принятия решений, анализа рабочей силы и улучшения опыта сотрудников при обеспечении ответственного и соответствующего использования.
Что вы будете делать
- Определять и реализовывать стратегию отдела Людей и Культуры, согласованную с целями компании, приоритетами работы и планами роста.
- Консультировать исполнительную команду по вопросам организации, лидерства, талантов, культуры и рабочей силы.
- Руководить планированием рабочей силы, планированием преемственности, прогнозированием талантов и инициативами по организационному дизайну.
- Повышать эффективность команд, структуры отчетности, ясность ролей и процессы принятия решений в сотрудничестве с руководством.
- Отвечать за стратегию привлечения талантов, создание кадровых резервов, эффективность процесса найма, позиционирование работодателя и совершенство адаптации новых сотрудников.
- Создавать рамки для обучения, развития карьеры, внутренней мобильности, развития лидерства и управления эффективностью.
- Отвечать за операции с персоналом, включая управление жизненным циклом сотрудников, компенсации, льготы, администрирование рабочей силы, документацию, управление политиками и соблюдение нормативных требований.
- Продвигать внедрение процессов с использованием ИИ в работе с персоналом и использовать аналитические данные на основе ИИ для поддержки решений в области талантов, лидерства и организации.
Кто вы
- Более 10 лет опыта в операциях с персоналом, управлении человеческими ресурсами, организационном развитии, управлении талантами или в смежной области.
- Более 8 лет опыта на руководящих должностях в области управления персоналом.
- Подтвержденный опыт работы в быстрорастущих технологических компаниях, финтехе, криптоиндустрии, Web3 или аналогичных динамичных средах.
- Опыт работы в крипто, Web3, DeFi, финтехе или аналогичных регулируемых технологических отраслях.
- Опыт руководства глобальными распределёнными командами в нескольких юрисдикциях.
- Глубокое понимание асинхронной работы и динамики команд с приоритетом на удалённую работу.
- Глубокие знания глобальных практик трудоустройства, соблюдения нормативных требований и управления персоналом.
- Опыт работы в регулируемых или чувствительных к соблюдению норм средах.
- Хорошее понимание вопросов соблюдения нормативных требований, связанных с рабочей силой, включая привлечение подрядчиков, трансграничное трудоустройство, документацию при приёме на работу, проверку биографии, классификацию сотрудников и готовность к аудитам.
- Сильный опыт в организационном дизайне, планировании рабочей силы, развитии лидерства и управлении изменениями.
- Практический опыт использования ИИ-инструментов, таких как ChatGPT, Claude или аналогичных платформ.
- Опыт применения ИИ в рекрутинге, адаптации, планировании рабочей силы, обучении, управлении эффективностью, управлении знаниями или операциях с персоналом.
- Отличные навыки коммуникации, управления заинтересованными сторонами и консультирования руководства.
Желательные навыки
- Широкая сеть контактов в крипто, блокчейн, финтех или технологической экосистеме.
- Опыт работы с программами долгосрочного стимулирования на основе акций, токенов или альтернативных схем.
- Опыт работы в рамках регулируемых международных трудовых систем, таких как ОАЭ, DIFC или других.
- Профессиональные сертификаты в области HR, такие как Chartered CIPD, SHRM-SCP или эквивалентные.
- Дополнительные сертификаты или практическое обучение в области People Analytics, ИИ для HR, организационного развития или управления изменениями.
- Степень бакалавра или магистра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования, психологии, организационного развития или смежных областях.
Равные возможности
1inch является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся оценивать всех кандидатов на основе их навыков, опыта и потенциала — независимо от расы, этнической принадлежности, национальности, пола, возраста, религии, инвалидности или любых других характеристик. Мы считаем, что разнообразные команды создают лучшие продукты, и приветствуем заявки от представителей всех слоёв общества.
Мы используем инструменты с поддержкой ИИ для эффективного рассмотрения заявок. Эти инструменты помогают нашей команде по найму, но не принимают решения за нас — каждое заявление рассматривается человеком перед принятием решения. Ни одно предложение или отказ не принимается исключительно на основе автоматической обработки. Для получения полной информации о том, как мы используем эти инструменты и о ваших правах в отношении них, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности заявителей и кандидатов.
