Менеджер по персоналу

• Планирование расходов на персонал;
• План-фактный/факторный анализ расходов на персонал;
• Разработка регламентов/ЛНА в части оплаты труда и кадровой политики предприятия; координация деятельности сотрудников службы управления персоналом;
• Распределение задач и контроль за их выполнением;
• Участие в процессе подбора персонала на вакантные должности;
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников в организации;
• Участие в разработке и реализации программ обучения и развития персонала;
• Участие в разработке системы мотивации и стимулирования сотрудников;
• Контроль за ведением кадрового учёта и документооборота; контроль за соблюдением штатной дисциплины;
• Анализ данных о персонале (текучесть кадров, производительность труда, удовлетворённость работой и т. д.);
• Подготовка отчётов и аналитических материалов для руководства организации;
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных документов в области управления персоналом и оплаты труда.

Требования:

• Высшее профильное или экономическое образование;
• Знание современных методов и технологий подбора, адаптации, обучения и развития персонала;
• Опыт работы с вахтовым персоналом;
• Понимание принципов формирования и реализации оплаты труда персонала, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• Опыт работы с системами кадрового учёта и документооборота; знание методов анализа затрат на персонал, кадровой информации и подготовки отчётности;
• Умение собирать, обрабатывать и анализировать большие объёмы информации о персонале;
• Способность выявлять тенденции, проблемы и возможности в области управления персоналом;
• Навыки работы с аналитическими инструментами и программным обеспечением для обработки данных;
• Глубокое знание Трудового кодекса и других законов, регулирующих трудовые отношения; навыки планирования и приоритизации задач, умение работать в условиях многозадачности;
• Умение вести переговоры, разрешать конфликты и находить компромиссы;
• Знание: «1С:Зарплата и управление персоналом» (ЗУП); системы для электронного документооборота (СЭД); Excel (сводные таблицы, сложные формулы).

• Место работы: ГОК "Кедровский" ;
• График: вахта 2/1, межвахта оплачивается;
• Оформление по ТК РФ;
• Бесплатно: 3-х разовое питание, проживание, СИЗ;
• Выплата заработной платы дважды в месяц на карту любого банка России;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Материальная помощь в особых условиях;
• Премии за выслугу лет (через два года работы в компании);
• Ежегодный бонус в размере от 15% до 30% от годовой заработной платы;
• Северный стаж (50%);
• Медкомиссия за счет работодателя;
• ДМС после испытательного срока;
• Компенсация проезда;
• Бонусы по реферальной программе "Приведи друга" -11 494 руб.