Конструктор-технолог (двери)

• Разрабатывать и внедрять технологические процессы производства дверей.
• Проектировать и оптимизировать конструкции дверных полотен, коробок, фурнитуры.
• Подготавливать техническую документацию, чертежи, спецификации.
• Контролировать соблюдение технологий на всех этапах производства.
• Взаимодействовать с производственным и инженерным отделами для повышения качества и эффективности.
• Участвовать в подборе и настройке оборудования.
• Осуществлять техническое сопровождение продаж: консультировать клиентов по техническим вопросам, помогать менеджерам в подготовке коммерческих предложений, участвовать в переговорах при необходимости.

Требования

• Высшее профессиональное образование (промышленное и гражданское строительство, деревообработка, инженер-конструктор или смежные специальности).
• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет в сфере деревообработки или производства дверей.
• Знание нормативной документации и стандартов в области деревообработки и производства дверей.
• Владение AutoCAD на уровне профессионального пользователя; опыт проектирования в AutoCAD будет преимуществом.
• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде и готовность к взаимодействию с клиентами и коммерческой службой.

Мы предлагаем

• Место работы: Людиново (Калужская область), Егорьевск, Электрогорск.
• Работа в быстроразвивающейся компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногородним сотрудникам возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет: бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных.
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее обучение (курсы повышения квалификации).
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации компании.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решений в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва и возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.