HR в стартап высоких технологий

Кто мы и куда зовем: Мы создаем будущее: гуманоидные роботы и летающие автомобили. Мы строим не просто компанию, а нечто великое. И у нас уже кое что есть.

Фильтр №1: Динамика 24/7 Сразу жесткий фильтр (ради экономии нашего и вашего времени): у нас высочайшая динамика. Вся остальная жизнь — строго за кадром. Если у вас в приоритете личная жизнь, семья, учеба или потребность в размеренном графике — пожалуйста, закройте эту вакансию. Мы ищем уникального человека — метафоричный «красный Ferrari с зелеными колесами». Если вы «желтый Ferrari» — мы уважаем вас, но проявите профессиональную этику, не откликайтесь «на удачу», дождитесь других наших вакансий.

Фильтр №2: Честная мотивация (Деньги и Карьера — мимо) Давайте начистоту: у нас вы не построите классическую огромную корпоративную карьеру. У нас вы не заработаете миллионы. Мы однозначно и надежно закроем ваши базовые финансовые потребности, но что же мы даем взамен? Мы даем вам возможность поучаствовать в создании мегакрутых проектов. У нас уже есть твердая база, это не фантазии. Если вам жизненно необходимо прикоснуться к чему-то по-настоящему великому и оставить свой след — тогда welcome.

Фильтр №3: Майндсет (Третий уровень) Господа, теперь читаем предельно внимательно. Если то, что написано ниже — реально про вас, вы прошли на третий уровень. Нам нужен человек с инженерным подходом к найму, которого драйвит «внутрянка» технологий.
Вы на уровне интуиции понимаете, что такое «сервопривод» или «LLM в AI».
Если вы прямо сейчас пошли гуглить эти термины — давайте будем этичны: не тратьте время, вы срежетесь на первом же личном собеседовании.

Что нужно будет делать (Обязанности):

• Точечный хантинг и масс-найм одновременно. С одной стороны — ювелирный поиск единичных гениев. С другой — обеспечение массового притока сильных специалистов в кратчайшие сроки (ведение 10-30 сложных позиций параллельно).

• Проектирование автоворонок. Выстраивание системы, при которой поиск и первичный отсев происходят автоматически.

• Разработка тестов. Погружение в бэклог компании и создание специфичных, оплачиваемых тестовых заданий для каждой роли. Оценка кандидатов по реальным делам, а не по строчкам в резюме (сейчас такие тесты могу собирать только я, мне нужен «второй я»).

• Быть моей правой рукой. Выступать полноценным партнером по построению команды с нуля, беря на себя всю ответственность за качество пришедших людей.

Требования:

• Опыт точечного найма. Вы должны уметь хантить уникальных специалистов.

• Локация и время. Физическое нахождение в России. Строго часовой пояс Москвы.

• Готовность к переезду. Вы должны быть готовы переехать в Москву или Санкт-Петербург (командировки также возможны и легки).

• Классическая HR-база. Психология, опыт быстрого найма, проведение собеседований от А до Я — это гигиенический минимум, который должен быть у вас по умолчанию.

Условия:

• Доход: от 140 000 до 170 000 руб.

• Среда. Жесткая динамика 24/7.

• Суть. Участие в проектах мирового уровня. Мы даем шанс стать частью истории и построить нечто великое.

Как откликнуться (Игра на время): Если после всего прочитанного у вас внутри всё горит и вы готовы — жмите «Откликнуться» Но будьте внимательны:

1. Сразу после отклика бот задаст вам 3 вопроса.

2. Если вы их проходите, получаете письмо со следующим заданием. (вопросы) Внимание если вы ПРОШЛИ после бота (3 вопроса дальше) - то включается таймер, у вас будет 20 минут прочитать вопросы и отправить письмо нам.

До встречи по ту сторону воронки. Надеюсь, вам понравится.

PS да, если увас макса нет, то нужно будет поставить китайский мессенджер так как тг и вацап мы не используем.