Менеджер по персоналу (HR Generalist, фокус на рекрутинг продаж)
О КОМПАНИИ:
«СТГ-бюро» это проектная B2B компания полного цикла. Мы ведем коммерческие и офисные проекты от проектирования и дизайна до импорта и поставки мебели, освещения, декора, брендирования, наружной и внутренней рекламы, производства, логистики и монтажа.
Среди наших клиентов: VK, Яндекс, МТС, Сбербанк, Т-Банк, Huawei, Лукойл и другие федеральные бренды.
Наша миссия: создавать функциональные, комфортные и эргономичные пространства, которые повышают эффективность бизнеса. Сейчас мы масштабируемся и запускаем новые направления, поэтому усиливаем HR функцию.
КОГО МЫ ИЩЕМ:
Нужен сильный HR, который умеет делать активный подбор (в первую очередь в продажи), выстраивать адаптацию и испытательный срок, а также развивать вовлеченность команды через регулярные внутренние активности и обучение. У нас амбициозный план найма и колоссальные перспективы роста!
ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
I. Рекрутинг (ключевой приоритет)
Активный поиск и привлечение кандидатов, преимущественно в отдел продаж.
Ведение воронки подбора: источники, первичный отбор, интервью, тестовые задания, координация встреч.
Участие в офлайн активностях, где можно находить кандидатов (профильные мероприятия, нетворкинг).
II. Онбординг, стажировки, испытательный срок
Организация и проведение онбординга, стажировочных дней, адаптации.
Ведение сотрудников через испытательный срок: контроль целей, обратная связь, фиксация результатов, рекомендации по кадровым решениям.
III. Вовлеченность и корпоративная среда
Регулярные мероприятия для команды: ценности, приверженность компании, “боевой дух”.
Организация и проведение тренингов (например, личная эффективность, коммуникации, дисциплина исполнения).
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:
Высокая личная активность и темп, ориентация на результат, готовность к активному “полевому” поиску кандидатов.
Уверенное владение современными инструментами ИИ в HR задачах (поиск, скрининг, тексты, аналитика, автоматизация).
Подтвержденный успешный опыт подбора сотрудников в отделы продаж.
Сильные коммуникации, умение держать рамки и одновременно выстраивать доверие.
БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Прямая роль и понятные приоритеты в масштабировании бизнеса, возможность влиять на качество команды и скорость роста.
Условия по оформлению, графику и системе мотивации обсуждаем с финальным кандидатом.
График 5/2, гибкий старт с 9:00 или с 10:00
Комфортный офис, дружелюбная рабочая атмосфера без дресс кода.
КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:
Пожалуйста, отправьте резюме и сопроводительное письмо с сообщением: "текст вакансии прочитан". Это позволит нам понять, кто из соискателей ознакомился с вакансией :)
Мы внимательно рассмотрим Ваш отклик и вернемся с обратной связью кандидатам, прошедшим первичный отбор!
