Наш клиент, международная фармацевтическая компания, ищет Партнера по привлечению талантов.
Эта роль отвечает за обеспечение безупречного процесса подбора персонала от начала до конца, тесно сотрудничая с руководителями бизнеса и ключевыми заинтересованными сторонами для преобразования приоритетов в области талантов в эффективные стратегии найма и обеспечения беспрепятственного, качественного опыта кандидатов.
Обязанности:
- Выступать в роли надежного советника по талантам, согласовывая стратегии найма с краткосрочными и долгосрочными бизнес-приоритетами компании и корпоративной повесткой в области талантов.
- Руководить полным циклом подбора персонала для вакансий на разных уровнях, обеспечивая соответствие организационным потребностям, стратегическим целям и рыночным реалиям.
- Преобразовывать бизнес-приоритеты, планы по персоналу и текущие и будущие потребности в компетенциях в четкие стратегии по талантам и конкретные планы найма.
- Обеспечивать первоклассный опыт кандидатов через гибкий, прозрачный и совместный подход к подбору персонала с участием нескольких групп заинтересованных сторон.
- Укреплять партнерство с бизнесом, используя данные и рыночные инсайты для принятия решений, формирования обсуждений по талантам и создания убедительной истории о талантах.
- Определять критические потребности в талантах и пробелы в компетенциях для формирования целевых стратегий найма по всему бизнесу и географии.
- Продвигать региональные стратегии найма с учетом разнообразия в партнерстве с руководителями бизнеса, коллегами из отдела привлечения талантов и партнерами по инклюзии.
Требования: - Минимум 3 года опыта в подборе персонала, желательно в рамках внутреннего отдела привлечения талантов.
- Обязателен опыт работы в многонациональной организации.
- Свободное владение английским и русским языками, с сильными навыками письменного и устного общения.
- Опыт работы в фармацевтической, медицинской, FMCG или более широкой отрасли наук о жизни является преимуществом.
- Доказанный успех в подборе талантов на различных уровнях, от начального до руководящего.
- Сильная ориентация на операционное совершенство с подтвержденным опытом достижения или превышения ключевых показателей эффективности.
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов и другими технологиями подбора персонала.
- Твердая приверженность партнерству с заинтересованными сторонами и обеспечению высокого качества обслуживания клиентов.
- Сильные навыки построения отношений и влияния, способность эффективно сотрудничать между функциями и уровнями.
- Доказанная способность управлять большим объемом найма, сохраняя качество и оперативность.
- Умение использовать данные и аналитику в области привлечения талантов для выявления тенденций, генерации инсайтов и поддержки принятия решений на основе данных.
- Позитивный, ориентированный на сотрудничество настрой с гибкостью для успешной работы в динамичной и быстро меняющейся среде.
Компания предлагает: - Возможность работать в ведущей фармацевтической компании
- Открытая и дружелюбная корпоративная культура
- Конкурентоспособный пакет компенсаций
- Гибридный график работы
