20 июн.
Talent Acquisition Partner
ЗП не указана
Москва
Middle
Senior
Многофункциональный
финансовый центр
Ваш успех —
наш приоритет
МФЦ
Финанс
Федеральная компания, которая специализируется на банкротстве и реструктуризации долгов физических лиц. Мы предлагаем уникальные возможности для развития, обучения и достижения успеха.
HR- Специалист (это не рекрутинг и не менеджер по персоналу)
Обязанности:
- адаптация сотрудников в кол-ве штата 100+ (разработка программ ввода в должность, проведение welcome-встреч, сопровождение новых сотрудников в первые недели и месяцы)
-оценка персонала (проведение оценочных бесед, организация тестирования сотрудников, оценка компетенции, потенциала и других показателей)
- работа с вовлеченностью и климатом в коллективе (выявление проблем в командах, разрешение конфликтов между сотрудниками, формирование позитивной корпоративной культуры)
- обучение и развитие сотрудников (выявление потребностей в обучении, проведение тренингов, контроль прогресса)
- проводить регулярные встречи one-to-one
Что мы ждем от вас:
- Высшее образование( гуманитарное, в приоритете доп. психология)
- Опыт работы в HR от 2-6 лет
- Понимание процессов адаптации, обучения и развития сотрудников
- Навыки работы с HR-метриками и HR-аналитикой
- Коммуникабельность и любовь к работе с людьми
- Готовность к регулярным командировкам (оплачиваемые)
Что предлагаем мы:
Оставляйте отклик! Рассматриваем резюме индивидуально исходя из опыта! Если готовы усилить рассмотрение вашей кандидатуры, напишите информацию о себе в сопроводительном письме.
Возможности для развития и профессионального роста, гарантированный высокий и стабильный в доход, быть частью динамичной команды, карьерный взлет. В нашей компании почувствуй себя в центре инноваций и перспектив! Возможности для развития и профессионального роста, гарантированный высокий и стабильный в доход, быть частью динамичной команды, карьерный взлет. В нашей компании почувствуй себя в центре инноваций и перспектив!
Установленная клиентская база:
за 10 лет компания могла построить устойчивые идолгосрочные отношения с клиентами, что может дать возможность работать надинтересными и значимыми проектами.
Уникальный опыт и экспертиза:
компания, работающая 10 лет, имеет возможность создать уникальный опыт и экспертизу в своей сфере деятельности, что делает ее привлекательной как место для развития карьеры.
Имидж и репутация:
долгосрочное присутствие на рынке может способствовать укреплению имиджа и репутации компании, что в свою очередь может привлечь качественных кандидатов.
Развитая корпоративная культура:
за 10 лет компания имела возможность формировать собственную корпоративную культуру, ценности и этические принципы, что может привлечь профессионалов, разделяющих эти ценности.
Система адаптации и наставничества новых сотрудников:
позволяет быстрее начать работу и быть более продуктивными, помогает новым сотрудникам избежать проколов и ошибок, возможность получить навыки, необходимые для успешной работы, а также освоить лучшие практики и процессы в компании.
Перспективы карьерного и профессионального роста:
оценка текущих навыков и потенциала сотрудника, планирование его развития в компании. Предоставление доступа к обучающим программам, для расширения профессиональных навыков. Разработка ясных карьерных планов для сотрудников, определяющих возможные пути развития в компании.
ПРИГЛАШАЕМ ВАС!
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАШЕЙ КОМАНДЕ!
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
