1 авг.
Менеджер по персоналу
от 150 000 ₽
Москва
Офис
Senior
HR-менеджер по подбору и адаптации персонала в новый многопрофильный МЦ «СелигерМед»
Москва, район м. «Селигерская»
МЦ «СелигерМед» — новый медицинский центр для детей и взрослых. Мы формируем сильную команду, в которой профессионализм, безопасность медицинской помощи, уважение к пациенту и высокий уровень сервиса являются единым стандартом работы.
Ищем HR-менеджера, который поможет укомплектовать клинику к открытию врачами, медицинскими сёстрами, администраторами и сотрудниками сервисных подразделений, а затем выстроит качественный выход новых сотрудников в работу и поможет сохранять сильную, устойчивую команду.
Массовый и точечный подбор врачей, среднего медицинского персонала, администраторов, сотрудников колл-центра, АХО и других подразделений.
Самостоятельный поиск кандидатов: работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск, кадровый резерв.
Проведение первичных интервью, оценка опыта и мотивации кандидатов; организация профильных собеседований с медицинским директором и руководителями направлений.
Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу: переговоры по условиям, сбор документов, координация оформления и подготовки рабочего места.
Контроль сроков закрытия вакансий, укомплектованности подразделений и рисков дефицита персонала.
Организация адаптации новых сотрудников: ввод в должность, знакомство с правилами и стандартами клиники, наставничество, контроль прохождения испытательного срока.
Сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей, своевременное выявление сложностей в адаптации.
Формирование кадрового резерва по ключевым позициям.
Анализ причин отказов кандидатов и увольнений; подготовка практических предложений руководству.
Ведение HR-аналитики: воронка подбора, сроки закрытия вакансий, выход сотрудников, прохождение испытательного срока, текучесть и укомплектованность.
После запуска клиники — точечный подбор, поддержание кадрового резерва и участие в удержании сотрудников при развитии новых направлений.
Организация корпоративных мероприятий, тренингов и т.п.
Опыт в подборе персонала от 2–3 лет.
Успешный опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
Опыт подбора врачей и среднего медицинского персонала будет существенным преимуществом.
Умение находить, заинтересовывать и доводить сильных кандидатов до выхода на работу.
Навыки прямого поиска, интервьюирования и деловых переговоров.
Практический опыт построения или сопровождения системы адаптации.
Системность, высокая скорость работы, самостоятельность и ответственность за результат.
Уважительный, доброжелательный стиль коммуникации с кандидатами и коллегами.
Базовое знание трудового законодательства и кадровых процессов.
Ключевую роль в формировании команды нового медицинского центра.
Возможность влиять на качество найма, адаптацию и атмосферу в коллективе с первого дня работы клиники.
Официальное трудоустройство, конкурентный фиксированный доход и прозрачную премию за результат.
В сопроводительном письме просим указать, каких специалистов Вы подбирали, сколько вакансий одновременно вели и был ли у Вас опыт организации адаптации новых сотрудников.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
