Приветствуем!
Мы в поиске Менеджера по персоналу в компанию, которая занимается автоматизацией строительных объектов.
Компания 15 лет на рынке. Штат компании 90 человек. Основное направление - монтажные и пусконаладочные работы для всех типов строительных объектов.
Почему открыта вакансия: у компании разработан план развития бизнеса на ближайшие 2-4 года. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой.
Задачи:
1. Подбор персонала.
В основном - инженер ПТО, монтажники, руководитель проектов (в месяц 3-6 вакансии).
- Разработка воронок подбора для новых должностей.
- Заполнение crm согласно регламенту.
2. Адаптация персонала.
- Сопровождение сотрудника до момента окончания испытательного срока.
3. Корпоративная культура.
- Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией.
- Составление организационных политик.
- Обновление организационной структуры компании.
- Помощь в регламентировании других отделов компании.
- Ведение контент-плана.
- Разработка ИПР.
- Внедрение инструментов на основании анализа опросов.
4. Аналитика.
- Сбор ключевых показателей по HR-отделу и компании. Анализ данных.
- Поиск “узких горлышек”. Разработка плана по улучшению показателей.
Требования:
- Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов.
- У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно.
- Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал.
- У вас есть опыт работы с коллективом: решение различных ситуаций (можете поделиться примерами).
- Работали в любой crm системе и иногда обращаетесь за помощью к инструментам ИИ.
- Вы обладаете редким и ценным сочетанием — развитым чувством юмора и профессиональной легкостью. Там, где другие видят непреодолимые препятствия, вы сохраняете ясность ума и находите изящные решения, транслируя эту энергию окружающим.
Условия:
- График работы: 5\2, начало рабочего можно согласовать с 9 или 10 утра.
- Место работы: Москва, м. Электрозаводская, Большая Почтовая 34.
- Доход состоит из двух частей: фикс +kpi. Оклад 110 000 руб. - 130 000 руб. (по итогам собеседования), + KPI за закрытые вакансии.
- Испытательный срок 3 месяца, но готовы сократить до 2х (зависит от вашей продуктивности).
- У вас будут открыты карьерные возможности до руководителя отдела. Будет составлен ИПР.
- Собственными руками улучшите работу HR-отдела, повысите свою экспертизу.
- Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок.
- Предоставляется ноутбук, мобильная связь.
- Оборудованное оргтехникой рабочее место.
- Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса.
- Планирование задач на еженедельной основе, все кандидаты ведутся во Friendwork. Есть дашборд с ключевыми показателями по работе hr-отдела.
- Открытый диалог раз в неделю: личная встреча с руководителем для синхронизации по целям, обмена обратной связью и корректировки вектора работы.
- Проводятся различные корпоративные и тимбилдинговые мероприятия - отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
- В работе собственник ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде.
- Если вам нравится видеть результат своей деятельности, то у вас будет классная возможность принять участие в запуске новых направлений в компании.
Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу.
Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.
