HR-менеджер

Построение и развитие HR-стратегии компании, формирование позитивного имиджа работодателя на рынке труда;

Участие в реализации бизнес-стратегии компании через эффективное управление персоналом;

Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, организационного развития и повышения эффективности команд;

Анализ организационной структуры, участие в ее совершенствовании, сопровождение организационных изменений;

Управление ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание и вовлеченность персонала;

Выстраивание эффективной системы подбора и найма персонала, самостоятельное закрытие сложных вакансий и вакансий ТОП-менеджмента;

Введение персонала в должность, адаптация, сопровождение и контроль прохождения испытательного срока;

Разработка и внедрение систем оценки эффективности, обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва и карьерных треков;

Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, поддержание благоприятного социально-психологического климата;

Анализ HR-метрик (текучесть, сроки закрытия вакансий, вовлеченность, эффективность подбора и др.) и подготовка предложений по повышению эффективности HR-процессов;

Автоматизация HR-процессов;

Кадровое делопроизводство на штат от 40 человек (1С 8.2);

Ведение воинского учета;

Разработка и актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений и регламентов;

Контроль соблюдения трудового законодательства и минимизация кадровых рисков.

Знания и хороший опыт в направлениях: подбор персонала, кадровое делопроизводство, обучение, адаптация и развитие персонала;

Аналитический подход, развитые коммуникативные навыки, инициативность и ориентация на результат.

Дружный коллектив

Оплачиваемые обеды