Ведущий инженер, Core DevOps

GitLab — интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab помогает организациям повышать продуктивность разработчиков, улучшать операционную эффективность, снижать риски в области безопасности и соответствия требованиям и ускорять цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из Fortune 100* доверяют GitLab выпуск более качественного и безопасного программного обеспечения быстрее.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются в том, как работает наша команда: мы рассматриваем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается внедрение ИИ в ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — место, где карьера ускоряется, инновации расцветают, и каждый голос ценится. Наша высокоэффективная культура основана на наших ценностях и непрерывном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли в решении сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, пока мы строим технологии, которые меняют то, как мир разрабатывает программное обеспечение.

*Fortune 500® — зарегистрированная торговая марка Fortune Media IP Limited, используется по лицензии. Утверждение основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% компаний с наивысшим рейтингом в списке Fortune 500 за 2025 год, опубликованном в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не одобряют продукты или услуги GitLab.

О роли

Мы ищем Distinguished Engineer, который будет определять техническое направление в сервисах Core DevOps GitLab — системах, с которыми ежедневно взаимодействует большинство наших пользователей. Distinguished Engineers — признанные эксперты в нескольких технологических областях и представляют самый высокий уровень технического лидерства внутри подразделений компании и между ними.

Core DevOps создаёт опыт непрерывной интеграции, непрерывного развёртывания, планирования и управления исходным кодом. Это одни из самых зрелых, с наибольшей нагрузкой и наиболее тесно связанных между собой систем в GitLab. В них накоплены годы архитектурных решений, они находятся на критическом пути собственных конвейеров поставки наших клиентов и перестраиваются в связи с переходом к разработке, ориентированной на ИИ. Задача — повысить их качество, свести их к согласованной целевой архитектуре и снять накопленные риски — и всё это без перерыва в работе для миллионов пользователей и организаций из Fortune 100, которые от них зависят.

GitLab реализует ряд общекорпоративных инженерных целей: значительный рост продуктивности разработчиков, измеримо более высокое качество того, что мы выпускаем, и инженерные практики, перестроенные вокруг ИИ и агентных рабочих процессов. Core DevOps — одно из ключевых мест, где эта стратегия должна воплотиться, потому что это сервисы, на которых ежедневно полагаются и наши инженеры, и наши клиенты. В этой роли вы перенесёте эту стратегию в Core DevOps в форме, подходящей для долгоживущих production-систем, и будете нести полученный здесь опыт обратно в остальную инженерию.

Чем вы будете заниматься

• Задавать и постоянно уточнять целевое техническое направление для CI, CD, Plan и опыта работы с исходным кодом в соответствии с горизонтальными архитектурными инициативами.
• Работать напрямую с VP of Engineering как её технический партнёр по планированию, техническим инвестициям и распределению инженерных усилий группы.
• Переводить общекорпоративные цели GitLab по продуктивности, качеству и инженерии, ориентированной на ИИ, в конкретное техническое направление для Core DevOps и превращать его в итеративные дорожные карты, широко взаимодействуя с организацией.
• Определять, что значит «хорошо», в измеримых терминах для этих сервисов, включая доступность, задержку на p95 и p99, долю успешных pipeline, надёжность тестов, корректность данных и долю дефектов, ушедших в production, а затем требовать соответствия проектам и реализациям этим критериям.
• Поддерживать ясную и актуальную картину системных технических рисков в группе, включая единые точки отказа, неконтролируемые критические пути, хрупкую связность между CI/CD и Plan, пределы масштабирования и прошлые решения, которые теперь ограничивают дорожную карту. Вести приоритизированный план по их снятию.
• Вести самые сложные проектные решения hands-on: писать код, прототипы и proof of concept, когда за проектным аргументом нужны доказательства.
• Добиваться сходимости на общих паттернах, библиотеках и «проложенных дорожках», сокращая количество разных способов решения одной и той же задачи в группе.
• Проектировать пути миграции, позволяющие большим долгоживущим системам меняться под пользователями без поломок, с поэтапным переключением, dual run, измеримым откатом и выводом из эксплуатации с чёткими сроками.
• Внедрять платформенные возможности от AI-организации GitLab и корпоративных инициатив по продуктивности в Core DevOps, передавать требования этой группы обратно в них и помогать доказывать, что работает на системах такого масштаба и зрелости.
• Быть точкой эскалации для сложных или спорных технических решений в группе, в том числе когда ни одна команда не владеет итогом целиком.
• Ревьюить значимые проекты и merge request на критических путях группы и использовать ревью для обучения, а не только для блокировки.
• Обеспечивать, чтобы проекты выдерживали GitLab.com, GitLab Dedicated и Self-Managed развёртывания и учитывали границы мультитенантности, соответствия и управления данными в каждом из них.
• Сотрудничать с Infrastructure, Security и SRE, чтобы сервисы Core DevOps были наблюдаемы и отлаживаемы, а режимы отказа деградировали gracefully, а не вызывали каскадные сбои.
• Доносить до Product архитектурные ограничения и возможности в терминах дорожной карты, чтобы технические инвестиции и продуктовые амбиции планировались вместе, а не обменивались в последний момент.
• Писать ясные, аргументированные design documents, архитектурные нарративы и decision records, позволяющие командам в группе принимать согласованные решения самостоятельно.
• Развивать Principal и Staff Engineers в Core DevOps, повышать планку строгости проектирования и технического письма и участвовать в технической планке найма для старших individual contributors.
• Участвовать в ротации on-call по Incident Management для достижения целей доступности GitLab.com и проходить Interview Training для участия в найме в качестве технического интервьюера или члена панели.

Что мы ожидаем от вас

• 10+ лет опыта в разработке ПО, включая 4+ года на позиции Staff, Principal или эквивалентной старшей технической роли.
• Глубокая экспертиза в системах ИИ и ML, включая большие языковые модели, агентные фреймворки и проектирование автономных рабочих процессов в production-масштабе.
• Подтверждённый опыт hands-on технических экспериментов, включая определение evaluation frameworks, проведение бенчмарков и перевод результатов в масштабируемые архитектурные решения.
• Сильный бэкграунд в масштабируемых мультитенантных распределённых системах, включая декомпозицию сервисов, отказоустойчивость, наблюдаемость и операционную устойчивость.
• Опыт проектирования и внедрения human-in-the-loop контролей, защитных ограничений и ответственных практик ИИ для production-систем.
• Опыт менторства старших инженеров и влияния на техническое направление в нескольких командах или подразделениях без прямого подчинения.
• Умение эффективно работать в полностью удалённой глобально распределённой организации с отличными навыками письменной и асинхронной коммуникации.

Указанный базовый диапазон зарплаты для этого уровня роли в настоящее время действует только для резидентов Соединённых Штатов. Диапазон отражает базовую ставку оплаты роли в различных локациях по США. Уровень grade и диапазоны зарплаты определяются по результатам интервью и оценке образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, паритета с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географическому расположению. Базовый диапазон зарплаты не включает бонусы, equity или льготы. Подробнее о наших льготах и equity. Для sales-ролей также предусмотрена incentive pay до 100% от предложенной базовой зарплаты.

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для сотрудников (Team Member Resource Groups)
• Компенсация в виде акций и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание: мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому пункту требований. Кроме того, исследования показывают, что представители недостаточно представленных групп реже откликаются на вакансию, если не соответствуют всем квалификационным требованиям. Если вас вдохновляет эта роль, подайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Правила найма по странам: GitLab нанимает новых сотрудников в странах по всему миру. Все наши роли удалённые, однако для некоторых ролей могут действовать требования к локации. Команда Talent Acquisition поможет ответить на вопросы о локации после начала процесса найма.  

Политика конфиденциальности: Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики affirmative action. Политики и практики GitLab в области найма, трудоустройства, развития карьеры и продвижения, повышения и выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или гендерное самовыражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психических или физических ограничений, генетической информации (включая семейную медицинскую историю), статуса увольнения из вооружённых сил, защищённого статуса ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов с нагрудным знаком за службу в боевых действиях или кампаниях и ветеранов с медалью вооружённых сил) или любого другого основания, защищённого законом. GitLab не терпит дискриминации или домогательств по любому из этих признаков. См. также Политику равных возможностей трудоустройства GitLab и EEO is the Law. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие разумного accommodation, сообщите нам об этом в ходе процесса найма.