HR-менеджер / Руководитель отдела подбора персонала

Мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя организацию и контроль всей системы массового подбора персонала. Ваша главная задача — обеспечить стабильный поток кандидатов, построить команду из 3-5 человек коллцентра с нуля, которая занимается первичной обработкой соискателей.

Что предстоит делать

• Подбирать, обучать и адаптировать специалистов колл-центра.
• Контролировать работу менеджеров колл-центра и выполнение ими плановых показателей.
• Организовывать процесс обработки входящих лидов от соискателей.
• Следить, чтобы каждый кандидат был своевременно обработан и приглашен на собеседование.
• Управлять потоком кандидатов на вакансии:
Администратор;
Официант;
Технический специалист.
• Контролировать размещение вакансий на job-площадках и других каналах привлечения.
• Анализировать эффективность источников кандидатов и при необходимости перераспределять бюджет и усилия.
• Регулировать объем входящего потока кандидатов в зависимости от потребностей компании.
• Вести отчетность по ключевым показателям подбора.

Мы ожидаем

• Опыт работы в HR, подборе персонала или управлении рекрутингом.
• Опыт массового найма будет преимуществом.
• Навыки обучения и управления сотрудниками.
• Умение работать с показателями эффективности (KPI) и достигать поставленных целей.
• Высокие организаторские способности, ответственность и самостоятельность.

Мы предлагаем

• Конкурентную заработную плату (оклад + бонус за выполнение KPI).
• Возможность самостоятельно выстраивать процессы подбора.
• Работу в развивающейся компании с возможностью карьерного роста.
• Дружную команду и поддержку руководства.
• Возможность влиять на результаты компании и видеть эффект своей работы.

Главная цель HR-менеджера — создать и поддерживать эффективную систему найма: обеспечить постоянный поток кандидатов, организовать качественную работу колл-центра и гарантировать своевременное закрытие вакансий.​​​​​​​