Добро пожаловать в COFEFEST – суперинтересный растущий проект, где есть целая эко система: собственное кондитерское, кулинарное и кофейное производства, сеть собственных кофеен, Академия COFEFEST и развивающееся оптовое направление продаж b2b. Все это объединено на одной площадке по адресу Варшавское шоссе 46. У нас большая команда и высокий темп работы.
Сейчас мы усиливаем hr-команду: нам нужен HR, Менеджер по персоналу, который внесет вклад а развитие участка поиск и адаптации персонала, возьмёт на себя точечный подбор бариста в наши кофейни, поможет масштабироваться через сильный подбор и станет правой рукой HR-директора.
Если вы готовы к вызовам и хотите развиваться в сфере HR, то это предложение для вас!
Чем предстоит заниматься:
- Подбор персонала (примерно 60% времени)
внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм для сети кофеен и производства. Результат: квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые успешно проходят испытательный срок и выходят на результат, работают долгосрочно:
- Организовывать полный цикл подбора сотрудников: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства (передача документов в отдел кадров для оформления)
- Активный поиск и найм сотрудников: размещение вакансий, проведение первичных телефон\онлайн интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта, системная работа с обратной связью
- Работа с воронкой найма и держать темп: от первого контакта до выхода в компанию выводить кандидатов к наставникам и тренерам, быстрое обучение, фиксация итогов встреч в таблице
- Анализировать рынок труда и подбирать эффективные форматы объявлений
- Выполнять план по количеству и качеству подобранных сотрудников
- Взаимодействовать с руководителями направлений, с территориальными менеджерами, обеспечивать своевременное закрытие заявок, активно искать кандидатов, формирование кадрового резерва под потребности подразделений
- Документы и отчетность: база кандидатов, взаимодействие с бухгалтерией и КДП
2. Адаптация новичков, оценка, развитие и мотивация (40% времени)
- Участие в проектах развития HR-бренда компании
- Оценка и верификация опыта кандидатов, техники оценки на компетенции и соответствие опыта и результатов, соответствие ценностям, культуре сервиса и профессиональным требованиям.
- Сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока, участие в построении плана вхождения и использование чек-листов.
- Корпоративная культура и поддержка климата, мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы.
Важно: нам нужен человек, который умеет закрывать объём, а не просто вести коммуникацию с кандидатами, держать ориентацию на результат (а не «процесс ради процесса») - закрывать позиции быстро и качественно.
Наши ожидания:
- Опыт подбора и адаптации от 2 лет (торговля/розница — плюс, в том числе опыт поиска линейного персонала)
- Умение работать в высоком темпе, вести кандидатов по воронке, доводить до выхода
- Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС
- Системность: вы не просто “закрываете вакансии”, вы улучшаете процесс
- Самостоятельность, умение работать в условиях многозадачности
- Развитые коммуникативные навыки, легкость в общении и готовность взаимодействовать с разными категориями кандидатов, позитивное отношение к людям
- Умение работать на Авито и HH, знание современных методов подбора, креативность в поиске
- Желание развиваться в HR-направлении и L&D в нашей компании.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/2,
- Уютный офис м. Нагорная, 10-15 минут пешком
- Конкурентоспособный доход – обсуждается на собеседовании
- Стабильный доход: оклад + KPI (закрытие ключевых вакансий сети кофеен, прохождение ИС новичками), стабильный поток вакансий, без «сидим без задач»
- Возможность внедрять ваши идеи и улучшения для развития команды - дополнительные премии по внедренным проектам
- Понятные задачи и процессы, четкий результат - ваш результат виден всем
- Обучение и поддержка на старте, дружный коллектив
- Возможность быстрого роста до старшего hr (возможность реального карьерного роста внутри компании сфере HR L&D)
- Комплименты от нас: свежемолотый кофе в кофейне при офисе, чай и напитки
- Прямое подчинение HRD и собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений.
Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а строить работающие hr-процессы найма и адаптации, и вам близко работать «с душой», создавать сильные команды и укомплектованные проекты, видеть каждый день результат своей работы — напишите нам сопроводительное письмо и звоните!
