Менеджер по персоналу

Позиционирование роли: не стратег, а исполнитель.

Обязанности:

- Анализ существующей иерархии и схем подчинения, функциональный анализ;

- Оценка соответствия сотрудников их ролям;

- Изучение существующих схем оплаты труда, бонусов, опционов.

- Оценка их справедливости, конкурентоспособности на рынке и влияния на поведение сотрудников.

- Создание новой, прозрачной и эффективной оргструктуры, отвечающей этапу роста;

- Создание и внедрение должностных инструкций;

- Привязка должностей к грейдам в зависимости от ценности позиции для компании, сложности и ответственности;

- Разработка программ развития, карьерных треков, системы признания заслуг;

- Создание системы онбординга для новых сотрудников;

- Внедрение процедуры оценки персонала;

- Планирование обучения и развития;

- Подбор и ротация линейного персонала на производство.

Требования:

- Высшее образование (желательно профильное)

- Опыт в фарм. отрасли

- Опыт подбора персонала для фарм. производство (будет преимуществом)

- Опыт работы в растущих компаниях (путь от стартапа к системе).

Условия:

- работа в офисе в районе ст.м. Трубная, при необходимости выезды на производство в Подмосковье.

- оклад обсуждается индивидуально