Специалист по управлению персоналом

• Принимать и регистрировать заявки структурных подразделений Университета, поступающие в Службу, в пределах определенной руководителем Службы компетенции;
• Участвовать в организационном сопровождении процессов, связанных с подбором и адаптацией работников, в пределах обязанностей, определенных руководителем Службы и настоящей должностной инструкцией;
• Осуществлять организационное сопровождение кандидатов и работников на этапах, определенных руководителем Службы;
• Сопровождение работников от вакансии до включения в жизнь Университета: размещение вакансий и работа с базой резюме через договоры с рекрутинговыми платформами (в том числе HH.ru);
• Ведение внутренней платформы подбора персонала;
• Сбор и анализ кадровой аналитики;
• Организация внутренних коммуникаций по кадровым вопросам.

• Высшее образование.
• Уверенное владение MS Office: Word, Excel, PowerPoint, программы 1С.
• Навыки работы с рекрутинговыми платформами и базами резюме.
• Навыки деловой переписки, подготовки документов и работы с кадровой аналитикой.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Организованность, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности.
• Коммуникабельность и корректное взаимодействие с кандидатами и работниками.

• Опыт подбора персонала в образовательной, медицинской или государственной организации.
• Опыт массового или регулярного подбора специалистов разных профилей.
• Опыт работы с внутренними системами подбора/учёта кандидатов и кадровой аналитикой.
• Опыт организации адаптации новых работников.
• Опыт взаимодействия с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора

Условия:

• Работа в ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Минздрава России.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Постепенное погружение в деятельность: знакомство с процессами и поэтапное подключение к задачам.