Мы ищем опытного HR-лидера, который готов взять на себя управление всеми процессами «под ключ» и стать правой рукой собственника в вопросах развития команды. Нам нужен человек, который не просто «закрывает вакансии», а выстраивает системный HR, влияющий на бизнес-результаты.
Что предстоит делать:
- Стратегия и структура: оптимизировать оргструктуру, внедрять KPI и системы мотивации (как материальные, так и нематериальные), которые реально работают.
- Полный цикл HR: от планирования потребности и подбора до адаптации и обучения сотрудников.
- Управление талантами: формировать кадровый резерв, развивать потенциал команды и оценивать эффективность персонала.
- Администрирование: вести кадровое делопроизводство (в этом вам будет помогать коллега, но ответственность за процессы — на вас).
- Корпоративная среда: развивать HR-бренд, поддерживать здоровую атмосферу, решать конфликтные ситуации и следить за соблюдением трудового законодательства.
- Финансы: отвечать за бюджетирование расходов на персонал.
- Инновации: мы активно внедряем ИИ в работу, поэтому ждем, что вы будете «на ты» с нейросетями и готовы использовать их для оптимизации рутины.
Что для нас важно:
- Опыт: от 3-х лет на руководящих HR-позициях. Опыт работы в режиме «HR в единственном лице» — обязательное условие.
- Экспертиза: вы глубоко понимаете бизнес-процессы, знаете HR-метрики и умеете ими управлять.
- Законодательство: отличное знание ТК РФ и опыт ведения КДП.
- Soft skills: умение выстраивать бренд работодателя, быть гибким, но принципиальным в вопросах трудовых споров.
- Технологичность: вы следите за трендами и активно используете ИИ-инструменты в своей работе.
Что мы предлагаем:
- Доход: от 200 000 рублей на руки (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
- Комфорт: уютный офис (м. Лихоборы), вкусные бесплатные обеды для сотрудников.
- Атмосфера: регулярные корпоративные мероприятия и возможность подключения ДМС.
- Развитие: возможность влиять на процессы компании и видеть реальный результат своей работы.
Готовы построить HR-систему вместе с нами?
Присылайте ваше резюме и пару слов о том, какой самый сложный HR-кейс вам удалось успешно решить в режиме «одного окна». Ждем вас в команде!
