ООО «Лик Транс» — динамично развивающаяся транспортно-логистическая компания, работающая на рынке более 6 лет. Мы специализируемся на грузоперевозках и экспедировании. В связи с масштабированием бизнеса мы открываем позицию Директора по персоналу — ключевого стратегического партнёра, который выстроит системную HR-вертикаль и сделает управление персоналом драйвером роста компании.
О компании:
ООО «Лик‑Транс» — транспортная компания, специализирующаяся на грузовых перевозках по России и СНГ. В штате — более 200 сотрудников (водители, логисты, складские и офисные работники). У компании собственный автопарк свыше 200 единиц техники, есть ремонтная база.
Компания масштабируется: открывает новые маршруты, усиливает региональные подразделения, планирует рост штата на 30–40 % в течение года.
Ключевые задачи:
- Разработать HR‑стратегию под масштабный рост компании с учётом специфики транспортной отрасли и высокой доли линейного персонала (водители-экспедиторы)
- Выстроить полный цикл HR‑процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация и удержание. Особое внимание — снижению текучести водителей и улучшению их адаптации.
- Сформировать и внедрить систему мотивации и KPI для разных категорий персонала: для водителей — сдельные/рейсовые схемы, надбавки за пробег и безаварийность; для офисных и логистических сотрудников — показатели по срокам, качеству и сервису.
- Управлять бюджетом HR‑направления (ФОТ, подбор, обучение, соцпакет), регулярно анализировать эффективность расходов и предлагать меры по оптимизации.
- Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, внедрять практики вовлечённости и обратной связи, снижать уровень конфликтности в подразделениях.
- Руководить HR‑командой (2–3 специалиста) либо сформировать её с нуля, выстроить партнёрское взаимодействие с руководителями подразделений и топ‑менеджментом.
- Автоматизировать HR‑процессы: внедрить или донастроить ATS, КЭДО, учёт рабочего времени, отчётность и HR‑аналитику; интегрировать HR‑данные с учётными системами компании.
- Организовать систему обучения и развития персонала, включая программы для водителей (безопасность, экономия топлива, работа с документами) и управленческого состава.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом, психология).
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (HR‑директор, начальник отдела персонала).
- Практический опыт построения HR‑функции «с нуля» либо масштабной трансформации процессов — будет преимуществом.
- Понимание специфики транспортной/логистической отрасли и особенностей работы с линейным персоналом.
- Уверенное знание ТК РФ и отраслевых нормативов, касающихся режима труда и отдыха водителей, оформления компенсаций и льгот, требований к документообороту.
- Навыки бюджетирования и управления ФОТ, опыт разработки систем мотивации и KPI.
- Опыт внедрения HR‑автоматизации (ATS, КЭДО, HR‑аналитика, табель/учёт времени).
- Умение работать с HR‑метриками: текучесть, воронка подбора, стоимость найма, эффективность обучения, eNPS.
- Сильные управленческие и переговорные навыки, способность аргументировать решения цифрами и влиять на руководителей подразделений.
- Продвинутый уровень владения Excel желательно опыт работы с BI‑системами и HR‑дашбордами.
Будет плюсом:
- Опыт работы в транспортных, логистических или экспедиционных компаниях.
- Знание требований к оформлению и учёту рабочего времени водителей, норм по предрейсовым медосмотрам, тахографам и иным отраслевым регламентам.
- Сертификаты по HR‑менеджменту, управлению изменениями, коучингу или организационному развитию.
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate (для взаимодействия с партнёрами и изучения международных практик).
Мы предлагаем:
- Конкурентный доход и прозрачную систему премирования по KPI.
- Корпоративное обучение, участие в отраслевых конференциях и доступ к HR‑платформам.
- Возможность влиять на развитие HR‑функции и формировать команду под себя.
- Масштабные задачи в динамично развивающейся компании с понятным планом роста на 1–3 года.
- Удобное расположение офиса в Казани, корпоративный транспорт для поездок по филиалам, компенсация мобильной связи.
Как откликнуться:
Отправьте резюме и сопроводительное письмо с темой «Директор по персоналу — ООО “Лик‑Транс”». В письме кратко расскажите о самом значимом HR‑проекте, который вы реализовали, и приведите измеримые результаты: например, снижение текучести на X %, ускорение закрытия вакансий на Y %, экономия бюджета на Z руб. или рост eNPS на несколько пунктов.
