IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.
- Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh среди крупных компаний;
- Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job;
- У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата;
- Являемся аккредитованной ИТ-компанией.
Проект: АИС «Налог» Федеральной налоговой службы.
Мы строим сервисную платформу для внутренних продуктовых команд — инфраструктурный слой, который упрощает разработку и ускоряет вывод продуктов. Шина данных и API Gateway — одни из ключевых сервисов этой платформы.
Обязанности: - довести шину до промышленной эксплуатации;
- провести цикл опытной эксплуатации: сбор метрик, обработка обратной связи от первых команд;
- организовать нагрузочное тестирование, интерпретировать результаты; принять решение: готовы к прому или нужны доработки;
- сформировать и содержательно приоритизировать бэклог доработок; запустить API Gateway;
- провести ресерч: собрать требования, сравнить готовые решения с вариантом собственной разработки, подготовить обоснованную рекомендацию;
- спланировать и запустить фазу активных работ: цели, сроки, команда, первые результаты;
- выстроить онбординг команд-потребителей;
- процесс от заявки до промышленного подключения — понятный, прозрачный, без хаоса;
- документация, регламенты, SLA. Чтобы команды не ждали и не гадали;
- управлять командой и внешними стыковками;
- постановка задач, контроль, помощь команде в том, чтобы делать дело, а не бороться с процессами;
- синхронизация со смежными системами и их командами: планы, поставки, инциденты;
- регулярная отчётность перед кластер лидом — живая, по существу.
Требования: - общий стаж в IT от 6 лет, из них от 4 лет — руководителем проектов;
- опыт управления кросс-функциональными командами от 8–10 человек;
- технический бэкграунд (разработка, архитектура или системный анализ), достаточный для содержательного разговора с техлидом и архитектором;
- опыт одновременного ведения нескольких направлений или продуктов;
- понимание устройства высоконагруженных интеграционных платформ; Необязательно руками, но вы знаете, как работают брокеры сообщений (Kafka, Artemis, RabbitMQ или аналоги) и с чем едят API-шлюзы;
- опыт входа в проект не с нуля: пилот, ОПЭ, приёмка существующей системы;
- опыт выбора между готовым решением и собственной разработкой. Хотя бы один такой случай, где вы участвовали в анализе и принятии решения;
- опыт онбординга внутренних команд-потребителей на платформенный сервис — будет плюсом.
Мы предлагаем: - гибкие форматы работы: возможность работы в офисе, по гибридному графику;
- рабочий график: пятидневная рабочая неделя (Пн. – Чт. с 09:00 до 18:00, Пт. с 09:00 до 16:45);
- достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
- официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
- заботу о здоровье:
- компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню,
- добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию,
- возмещение до 50% затрат на занятия спортом;
- развитие и обучение:
- профессиональное обучение и сертификация за счет компании,
- организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов,
- партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox,
- доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
- дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.
