Мы не ищем человека, который будет «вести соцсети». Мы ищем того, кто построит маркетинг школы с нуля и сделает так, чтобы родители выбирали именно нас — потому что поверят, а не потому что мы громче кричали.
О нас и о роли
Мы — частная школа, которая растёт. У нас уже выстроена система продаж, есть своя CRM, и теперь нам нужен человек, который возьмёт на себя маркетинг и SMM целиком.
Это не позиция «винтика в большом отделе». Это шанс быть тем, кто с нуля строит маркетинг и задаёт его правила. Сейчас ты будешь делать это во многом руками и головой одновременно. Когда вырастет объём — под тобой появится команда, а ты вырастешь в руководителя направления. Мы честны: это работа для того, кто хочет строить, а не отсиживать часы.
Что предстоит делать
- Разрабатывать контент-план и вести Instagram и Telegram школы — живо, по-человечески, с привязкой к учебному циклу и набору
- Снимать сторис и контент самостоятельно (отдельный видеограф у нас есть — крупные съёмки организуешь и проводишь с ним)
- Давать ТЗ дизайнеру на макеты и материалы
- Анализировать рынок, конкурентов и тренды — и превращать это в идеи, а не в отчёты «в стол»
- Договариваться о партнёрствах: детские центры, блогеры, локальный бизнес, мероприятия
- Организовывать и проводить ивенты и дни открытых дверей
- Общаться с родителями в соцсетях и мессенджерах — тепло, честно, по делу
- Следить за репутацией и отзывами, реагировать достойно
- Держать единый тон бренда и следить, чтобы то, что мы обещаем в контенте, совпадало с тем, что есть на самом деле
У нас уже есть система аналитики — тебе не нужно настраивать рекламные кабинеты и считать метрики вручную. Твоя зона — идеи, контент, люди и партнёрства.
Кого мы ищем
- Опыт в SMM или маркетинге с портфолио, которое можно показать (от ~1–2 лет — но если опыта меньше, а голова и вкус на месте, мы готовы доучить — у нас это умеют)
- Чувство вкуса: ты отличаешь живой контент от мёртвого
- Умеешь писать так, чтобы хотелось дочитать, и снимать на телефон так, чтобы хотелось досмотреть
- Организованность: умеешь вести несколько задач и не терять нити
- Эмпатия. Мы работаем с родителями и детьми. Агрессивные продажи и «впаривание» — не к нам
- Ответственность и желание делать работу с душой, а не «лишь бы сдать»
Будет плюсом: опыт в образовании/EdTech, базовый монтаж, знание рынка Ташкента, узбекский и русский на хорошем уровне.
Что мы даём взамен
Мы не обещаем «дружный коллектив» абстрактно. Мы делаем конкретные вещи:
- Минимум бессмысленной бюрократии. Мы специально собрали свою CRM, чтобы убрать ручную рутину и отчёты ради отчётов. Твоё время — на работу, а не на бумажки
- Нормальные инструменты. Технику для работы обеспечиваем — это не обсуждается и не выпрашивается
- Руководитель, который вникает. Мы интересуемся твоими целями по жизни и помогаем расти, а не просто спрашиваем план. Здесь тебя будут учить и поддерживать
- Свобода строить. Ты не исполняешь чужие шаблоны — ты создаёшь маркетинг школы и влияешь на то, каким он будет
- Рост. Эта роль растёт в руководителя отдела по мере масштабирования
- Смысл. Ты работаешь не ради лайков, а ради того, чтобы дети попали в хорошую школу, а родители сделали спокойный, честный выбор
- Культура без токсичности. К коллегам — с уважением, всегда. Это у нас не лозунг, а правило
