Директор по талантам

О компании Carrot:

Carrot — ведущая глобальная платформа по вопросам фертильности и семейного ухода, основанная на интеллектуальной координации ухода: правильные клинические рекомендации в нужный момент с учётом жизненного контекста каждого участника. Более тысячи многонациональных работодателей, страховых планов и систем здравоохранения доверяют Carrot поддержку миллионов участников в 195 странах — от периода до беременности и до менопаузы, а также в ключевые жизненные моменты между ними. Всеобъемлющая клиническая программа Carrot обеспечивает лидирующую в отрасли экономию затрат для спонсоров планов и отмеченный наградами опыт и улучшенные результаты для миллионов людей по всему миру.

Carrot широко признана как определяющая сила в инновациях здравоохранения, получившая несколько престижных наград, включая «Самые инновационные компании» по версии Fast Company и «100 прорывных стартапов» CNBC. Компания регулярно цитируется ведущими мировыми изданиями — включая The Economist, Bloomberg, The Wall Street Journal, NPR, ABC News и Harvard Business Review — как ведущий голос в области цифрового здравоохранения, будущего работы и семейного здоровья. Узнайте больше на get-carrot.com.

Возможность 🚀

Carrot ищет Директора по талантам для разработки, масштабирования и реализации высокоэффективных программ по талантам, согласованных с бизнес-целями, на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Подчиняясь непосредственно старшему вице-президенту по персоналу, вы будете ключевым операционным и стратегическим лидером — отвечать за архитектуру производительности, планирование талантов и преемственность, стратегическое управление программами, поддержку команды по талантам и менеджеров, а также формирование резерва талантов.

Как многопрофильный стратегический лидер в области персонала, который безупречно соединяет видение руководства с безукоризненным исполнением, вы обладаете глубокими знаниями как минимум в двух из трёх основных областей: привлечение талантов, партнерство с бизнесом в HR (HRBP) и управление талантами.

В этой роли вы повысите организационную эффективность, создадите критически важные резервы талантов, разработаете руководства, используете передовые инструменты ИИ для оптимизации рабочих процессов с талантами и обеспечите, чтобы наши программы по талантам напрямую ускоряли рост бизнеса Carrot в распределённой среде.

Ключевые обязанности

Стратегическое управление программами и поддержка

• Поддержка команды: В тесном сотрудничестве с руководством по персоналу возглавлять ключевые программы поддержки для команд по талантам и менеджеров, чтобы обеспечить безупречное выполнение всех основных практик работы с талантами.
• Управление изменениями: Разрабатывать чёткие, высокоэффективные планы внедрения и инструментарии управления изменениями для стимулирования принятия программ по всей компании.
• Целевые программы для руководителей: Курировать высокоинтерактивные точки взаимодействия с менеджерами, включая программу ускоренного развития менеджеров (базовый, основной и стратегический уровни) и ежемесячные форумы для менеджеров, с акцентом на практическое развитие навыков и согласование целей.
• Инновации в области ИИ и технологий: Определять и интегрировать решения на базе ИИ в программы по талантам для повышения операционной эффективности и модернизации процессов.

Программы для талантов высокого уровня и архитектура производительности

• Планирование преемственности и резерв талантов: Разрабатывать и реализовывать рамки для преемственности на ключевые роли, выявления высокопотенциальных сотрудников (HiPo) и внутренней мобильности. Поддерживать стратегию создания постоянного резерва талантов, используя сети руководителей и сотрудников, чтобы Carrot могла мгновенно нанимать лучших специалистов по мере возникновения бизнес-потребностей.
• Калибровки и управление производительностью: Проектировать, масштабировать и проводить циклы оценки производительности с поддержкой ИИ, рамки постановки целей (например, OKR/KPI) и процессы калибровки исполнительных талантов для обеспечения последовательности, строгости и меритократии.
• Данные о талантах и планирование: Превращать данные о талантах и тенденции удержания в целевые планы действий на уровне руководства.

Сеть и стратегическое сотрудничество с Talent Acquisition

• Стандарты талантов и стратегия кадрового резерва: Стратегически сотрудничать с руководством по персоналу и командой по привлечению талантов для обмена информацией о рынке труда, согласования будущих потребностей в рабочей силе и поддержания исполнительных и критически важных кадровых резервов без управления повседневными операциями по найму.
• Поиск через сеть контактов: Помогать бизнес-лидерам эффективно использовать свои профессиональные сети для постоянного пополнения резерва талантов Carrot высококлассными специалистами.

Опыт

• Опыт: 8-10+ лет прогрессивного опыта руководства в области HR/талантов с акцентом на управление программами по талантам. Опыт работы как минимум в двух из трёх ключевых областей: привлечение талантов, партнерство с бизнесом в HR (HRBP) и управление талантами.
• Отличное управление программами и операционная эффективность: Исключительные навыки управления программами и коммуникаций с подтверждённым опытом реализации сложных инициатив по талантам на уровне всей компании от стратегии до внедрения.
• Ориентация на данные и стратегическое мышление: Умение анализировать оценки производительности, текучесть кадров и показатели вовлечённости для предоставления действенных рекомендаций руководителям C-уровня и вице-президентам.
• Знание и внедрение ИИ: Знакомство с использованием инструментов ИИ, автоматизации или платформ для управления талантами для оптимизации HR-операций, анализа данных и повышения эффективности программ.

Компенсация: 

Carrot предлагает комплексный пакет Total Rewards, разработанный для поддержки наших сотрудников во всех аспектах их жизни как на работе, так и вне её, включая льготы по здоровью и благополучию, пенсионные планы, краткосрочные и долгосрочные стимулы, отпуск по уходу за ребёнком, помощь в формировании семьи и конкурентоспособный компенсационный пакет. Начальная базовая зарплата по этой позиции будет варьироваться от $160000.00 до $200000.00. Фактическая компенсация может отличаться от указанной базовой зарплаты в зависимости от подтверждённых профессиональных навыков и опыта. 

Уведомление о мошенничестве и безопасности: Обратите внимание, что вся коммуникация по вопросам трудоустройства в Carrot будет осуществляться исключительно с адреса электронной почты @get-carrot.com. Если вы получаете сообщения с других доменов, пожалуйста, игнорируйте их и сообщайте о происшествии по адресу: securityreporting@get-carrot.com

Примечание об ИИ

В Carrot мы считаем, что ИИ помогает нам работать умнее, двигаться быстрее и создавать более значимые впечатления для наших участников, клиентов и друг для друга. Хотя не для каждой роли требуется глубокая техническая экспертиза в области ИИ, мы ценим людей, которые любознательны, стремятся учиться и с энтузиазмом внедряют ИИ в повседневную работу.

Для некоторых ролей владение ИИ является ключевым требованием — и мы чётко указываем это в квалификациях. Для всех остальных мы ищем людей, которые принимают новые методы работы, ответственно используют ИИ для повышения качества и эффективности и продолжают учиться по мере развития технологий.

Почему Carrot?

Carrot получила национальное и международное признание за свою новаторскую работу, включая награды Fast Company за самые инновационные компании и идеи, Inc. Power Partners и Innovators от Modern Healthcare. Глобальная команда Carrot была отмечена несколькими наградами, включая лучшие рабочие места в здравоохранении по версии Fortune, сертификаты Great Place to Work и Age-Friendly Employer. Carrot регулярно появляется в СМИ, освещающих вопросы будущего работы, женщин в руководстве и инноваций в здравоохранении, включая MSNBC, The Economist, Bloomberg, The Wall Street Journal, CNBC, National Public Radio, Harvard Business Review и другие. Узнайте больше на carrotfertility.com.