Контактный центр "Телесейлз Сервис" в поиске директора по персоналу. Штат компании насчитывает около 2000 сотрудников (Воронеж офис + удалённые города РФ).
Мы ждём в команду руководителя с ярко-выраженными лидерскими качествами, который понимает, что такое командность, идейность и умеет "заряжать" сотрудников на достижение новых глобальных целей.
Важно - нам необходим крутой управленец, который не будет ждать задач от вышестоящего руководства, а сам сможет генерить идеи и, с помощью вверенных отделов и правильной постановки задач - их реализовывать.
Приглашаем соискателя с опытом построения и реализации hr-стратегии в организации с нуля. В подчинении 6 управлений (массовый подбор персонала + первичное обучение, точечный подбор персонала, отдел вторичного обучения и бизнес-развития менеджерского состава компании и отдел корпоративной культуры), а также отдел кадров.
Обязанности:
- Оценка текущей деятельности компании в части процессов найма и обучения персонала - аудит текущей hr-стратегии на всех уровнях;
- Внутренний аудит, анализ, разработка и внедрение/изменение элементов организационной структуры предприятия;
- Массовый подбор персонала - поддержание технологии подбора по итогам анализа текущей деятельности управления или внесение предложений по её изменению и доработке. Анализ штата hr-сотрудников, скриптов, kpi, качества проведения телефонных и очных интервью и т.д.;
- Точечный подбор персонала - определение потребности предприятия в найме сотрудников определённых должностей и направлений - внесение коррективов в работу управления;
- Обучение персонала - аудит первичного и вторичного обучения сотрудников. Работа с кадровым резервом, анализ системы оценки персонала, kpi тренеров и т.д.;
- Бизнес-обучение менеджерского состава компании - корректировка программ карьерного развития и роста менеджеров, разработка и реализация индивидуальных планов обучения;
- Корпоративная культура - поддержание внутренней коммуникации, продвижение корпоративных ценностей и миссии компании среди сотрудников, контроль работы отдела в части внедрения и проведения корпоративных мероприятий;
- Отдел кадров - анализ текущей деятельности руководителя отдела и сотрудников, процессов оформления. При необходимости - внесение предложений по оптимизации процессов.
Требования: - Опыт работы на должности hr-директора не менее 6 лет + возможность получить обратную связь и рекомендации с предыдущего места работы;
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента;
- Свободное владение современными HRM-системами, навыки работы с системами бизнес-аналитики, понимание основ трудового законодательства и корпоративного права, знание методов организационного развития и управления изменениями;
- Успешный опыт работы с ИИ в части подбора персонала, управления бизнес-процессами и т.д. - приветствуются конкретные кейсы;
- Инициативность, организаторские способности, стрессоустойчивость, чувство такта, дипломатичность, гибкость, умение вести беседу, знание и понимание психологии, умение найти подход к сотрудникам, высокая организованность, ответственность, нестандартное мышление, целеустремлённость и развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.
Условия: - ТК РФ;
- График админ: 5/2 с 9:00 до 18:00 (или с 8:00 до 17:00)
- Офис в центре города (ост. ЖД Поликлиника);
- Развитие лидерских и бизнес-компетенций за счёт компании;
- Итоговый размер заработной платы обсуждается с каждым соискателем индивидуально на личной встрече с генеральным директором компании.
