СRM маркетолог (Проджект-маркетолог)

Интернет-маркетолог (с опытом управления проектами)

Carrot quest — платформа для автоматизации маркетинга, которая помогает компаниям выстраивать персонализированные коммуникации с клиентами на каждом этапе воронки — от первого визита на сайт до оплаты.

С 2014 года мы меняем то, как бизнес общается с клиентами. Объединяем в одном инструменте то, что раньше закрывали 5–7 разных сервисов: чат, рассылки в мессенджерах и email, чат-боты, AI-инструменты — всё на базе CDP, которая собирает данные о клиентах и управляет коммуникациями. Главное — маркетологи получают полный контроль над автоматизацией без зависимости от разработчиков.

Мы AI-native компания и верим, что технологии должны забирать рутину — чтобы у людей оставалось время на творчество и стратегию.

Чаще всего с нами работают онлайн-школы, сервисы с воронками продаж и компании, которым важна персональная коммуникация с клиентом и конверсия входящих лидов в продажи.

О команде:

Нас 70+ человек: продукт, разработка, маркетинг, продажи, команда успеха клиентов, поддержка, внедрение, пипл и операционка.

Мы верим во внутренний рост и стараемся создавать для этого условия — индивидуальный подход, открытый диалог и поддержка на каждом этапе. Работаем по OKR, одобряем инициативу и ценим людей, которые горят своим делом.

А ещё мы обожаем тру-крайм, мемчики и никогда не говорим "коллеги" 🙂

Качества, которые мы очень ценим:

• Мыслишь стратегически и видишь картину целиком, а не только свой кусок задачи.
• Перед тем как решать, спрашиваешь себя "чтобы что?" — и выбираешь оптимальный путь, а не первый попавшийся.
• Не боишься ошибаться — умеешь делать выводы и идти дальше.
• Постоянно учишься, ищешь новые решения и автоматизируешь рутину.
• AI-native: Claude, ChatGPT или Perplexity — твои рабочие инструменты, а не просто вкладки в браузере. Умеешь делегировать нейросетям рутину, строить автоматизированные цепочки и делать свою работу в 2-3 раза быстрее.
• Самостоятельность: забираешь ответственность, не ждёшь когда тебя направят, не любишь микроменеджмент.

Что мы предлагаем:

Развитие и обучение

• Обширная библиотека: Доступ к огромному количеству онлайн и офлайн курсов и книг.
• Поддержка обучения: Мы оплачиваем до 50% стоимости профильного обучения, которое ты выберешь.
• Корпоративный английский: Наши ребята уже изучают английский язык по группам, исходя из своего уровня. Прокачай и ты свои языковые навыки вместе с нами.

Гибкость работы и дополнительные выходные

• Возможность взять дейофф: Плохо себя чувствуешь и не хочешь разболеться, нужно восстановиться или просто устал - мы даем тебе возможность взять дейофф, без потери в зп.
• Гибкое начало рабочего дня: Ты можешь сдвинуть начало рабочего дня исходя из своего часового пояса.
• Работай откуда угодно: Полная удаленка из любой точки мира.

Команда и культура

• Дружная команда: Профессионалы, с которыми легко и приятно работать. Мы устраиваем неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы и корпоративы. Множество совместных ритуалов помогают нам оставаться командой даже на расстоянии.
• Прозрачность и открытость: Фаундеры и тимлиды регулярно делятся всеми изменениями в компании.
• Влияние и свобода: У тебя будет возможность влиять на принятие решений и работать без бюрократии.

Здоровье и спорт

• Забота о себе: Современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация на спорт. Корпоративный психолог в штате.

Формальные штуки

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Белая ЗП.
• ИТ аккредитация, реестр отечественного ПО.

• Присоединяйтесь к нам, и давайте вместе строить что-то потрясающее!

Куда ищем:

Есть у нас внутри команда роста (команда внедрения) — это что-то вроде диджитал-агентства внутри Carrot quest. Мы не просто подключаем клиентов к сервису, а погружаемся в их бизнес, разрабатываем сценарии и тестируем гипотезы под ключ. Внутри команды — проджекты-маркетологи, разработчик, копирайтер и дизайнер.

Ты будешь:

• Разбираться в бизнесе клиента и формировать стратегию внедрения Carrot quest под его задачи.
• Общаться с клиентом напрямую: обсуждать цели, согласовывать сценарии, презентовать результаты.
• Ставить задачи внутренней команде и разработчикам клиента — и следить чтобы всё шло по плану.
• Настраивать и тестировать сценарии в интерфейсе Carrot quest руками.
• Использовать AI как полноценного напарника: стратегии, отчёты, КП, технические решения, JS-механики — всё это быстрее и лучше с правильными инструментами.

Для этого нужно:

• Опыт в маркетинге от 5 лет — и желательно в компаниях где продажи идут через менеджеров, а не сами по себе (edtech, b2b, недвижимость).
• Желательно опыт в маркетинговом агентстве. Ведёшь несколько проектов одновременно — для тебя это норма, не стресс.
• Опыт с CDP: умеешь собирать данные для цепочек, настраивать триггеры, работать с разными каналами — email, мессенджеры, попапы, боты.
• Понимаешь как работает API — в разговоре с разработчиками не теряешься.
• Читаешь данные и делаешь из них выводы, а не просто смотришь на цифры.
• AI-native: Claude, ChatGPT, Perplexity — твои рабочие инструменты, не просто вкладки в браузере.

Дополнительные навыки, которые помогут лучше справляться с этой работой:

• Умеешь вести переговоры: находить win-win, отрабатывать возражения и двигать проект дальше даже когда что-то идёт не так.

• Опыт с b2b SaaS в верхней части воронки.

• Есть опыт с AI-агентами, которые общаются с клиентами.

Этапы отбора:

1. Отклик и резюме
Смотрим резюме и сопроводительное письмо. Нам важно понять: есть ли нужный опыт и насколько человек разобрался в том, чем мы занимаемся. Если видим совпадение — приглашаем на скрининг.

2. Видеоинтервью на платформе vcv
Вместо классического скрининга с HR мы используем короткое видеоинтервью на платформе VCV. Это быстрее и удобнее для обеих сторон: не нужно согласовывать календари, ты записываешь ответы в удобное время, а мы можем познакомиться с тобой без лишних формальностей.

10–15 минут, 4-5 вопросов, формат как сторис или рилс — просто и по делу. Мы получаем возможность быстрее обработать кандидатов и двигать процесс вперёд без задержек.

3. Интервью с тимлидом + тестовое задание
Глубокое погружение в опыт и экспертизу. Помимо интервью с тимлидом будет небольшое тестовое — попросим настроить сценарий в нашем сервисе. Никаких правильных ответов, просто хотим увидеть как ты мыслишь и подходишь к задаче.

4. Встреча с CEO Пашей
Паша общается со всеми, кто приходит в команду. Это не экзамен — скорее разговор про ценности, стратегию и то, как человек видит свою роль в росте компании. Параллельно с этим этапом собираем рекомендации с прошлых мест работы — только с твоего согласия и согласия рекомендателя.

5. Знакомство с командой
Нам важно, чтобы человек чувствовал себя комфортно с теми, с кем будет работать. Поэтому до оффера даём возможность познакомиться с ребятами вживую — без оценки, просто по-человечески.

6. Оффер
Если всё совпало — делаем оффер и договариваемся о выходе.