Обязанности:

Первичный подбор персонала (самостоятельный и с привлечением внешних служб).
Поддержка процесса оценки и развития и мотивации персонала ( ИТ специалисты среднего и высшего уровней);
Разработка и проведение мероприятий для сотрудников, формирование корпоративной культуры компании.
Ведение HR-документооборота (взаимодействие с внешними службами);
Разработка и поддержание актуальности HR политик и процедур;
Организация работы удаленных сотрудников в части HR, работа с КЭДО, отчетными документами
Участие в планировании бюджета и предоставлении отчетности;
Контроль и исполнение требований в части работы с персональными данными и ВУС (исполнители – внешние службы)

Требования:

Позитивное отношение к делу и желание стать частью команды, предоставляющей на рынок услуги высшего качества;
Самостоятельность при определении целей и планов работы;
Коммуникабельность, доброжелательность;
Опыт работы в крупных компаниях или IT сфере от 3-х лет будет плюсом;
Знание ведения всех участков указанной работы;
Инициативность, участие в проектах развития компании;
Умение работать с офисным пакетом приложений, опыт работы с КЭДО, 1С:ЗУП как пользователя

Условия:

Оклад по итогам собеседования, от 160 000 руб/мес (gross), годовой бонус по итогам работы;
Работа в активно развивающейся ИТ-компании, являющейся частью крупного холдинга;
Коллектив с опытом и культурой работы в международных компаниях;
Компенсационный пакет, включающий ДМС со стоматологией, компенсацию мобильной связи и домашнего интернета;
Полный рабочий день, гибридный формат работы (1 день в неделю удаленно);
Возможности профессионального роста и обучения

Вакансии в 1С-Премиум

Вакансии