Вдохновляй, строй, развивай: стань HR-менеджером в команде ADlook.me!

Ты чувствуешь азарт, когда видишь, как команда растёт и становится сильнее? Любишь наводить порядок в процессах и документах, а поиск талантов для тебя — не рутина, а настоящее приключение? Тогда тебе к нам, потому что мы Adlook — питерский IT-стартап, который делает AdTech-платформу для монетизации сайтов через видеорекламу. Мы входим в топ-5 рекламных сетей России, и за время работы наша платформа принесла вебмастерам более 500 миллионов рублей дохода.

Мы - команда разработчиков, менеджеров и маркетологов, которые любят свой продукт и не любят бюрократию. У нас гибкий подход, дружная атмосфера и постоянный драйв!

Сейчас мы активно растём, и нам нужен HR-специалист, который поможет нам масштабироваться: выстроит прозрачную структуру, обеспечит безупречный кадровый документооборот и будет находить в команду сильных и адекватных людей!

Твои задачи:

1. Подбор и адаптация:

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника (акцент на IT и digital-вакансии: разработчики, маркетологи, менеджеры).
Работа с каналами привлечения: hh.ru, Telegram-каналы, профильные сообщества, реферальные программы.
Проведение скринингов и структурированных интервью.
Организация качественного онбординга: welcome-встречи, подготовка рабочих мест, сопровождение в испытательный срок.

2. Организационная структура и HR-процессы:

Актуализация и развитие организационной структуры компании по мере роста команд.
Ведение и оптимизация штатного расписания.
Помощь руководителям в описании ролей, зон ответственности и формировании грейдов.
Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, время закрытия вакансий, стоимость найма).

3. Кадровое делопроизводство:

Ведение КДП в полном объёме в строгом соответствии с ТК РФ (приёмы, переводы, отпуска, увольнения).
Работа в 1С:ЗУП (или аналогах), подготовка кадровой отчётности.
Взаимодействие с государственными органами (СФР, военкоматы).
Будет плюсом: участие во внедрении или ведении КЭДО (кадровый электронный документооборот).

Что важно для успеха:

Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 2 лет, желательно в IT, digital или быстрорастущих стартапах.
Отличное знание ТК РФ и уверенное владение инструментами кадрового учёта.
Понимание того, как строить оргструктуру: вы умеете видеть компанию как систему, а не просто заполнять таблички.
Навык проведения интервью и умение «продавать» вакансии сильным кандидатам.
Системность, внимательность к деталям (особенно в документах) и проактивность.
Умение работать в условиях неопределённости и предлагать решения, а не просто констатировать проблемы.

Условия и бонусы:

Стабильную заработную плату без задержек, обсуждаем по итогам собеседования.
Реальное влияние: вы не просто исполнитель, а архитектор HR-системы, ваши идеи будут внедряться.
Гибкий график и возможность гибридного формата работы (офис в комфортной локации Санкт-Петербурга + удалённые дни по договорённости).
Дружную команду адекватных профессионалов, с которыми приятно не только работать, но и общаться на кофе-брейках.
Бонусы за крутые результаты по нашей «Системе подвигов»

У нас ты сможешь реализовать себя, получить поддержку опытной команды и стать частью настоящей истории успеха!

Вакансии в adlook.me

Вакансии

HR менеджер

Вакансии в adlook.me

Вакансии

HR менеджер