Управляющая гостиничная компания «Domina» и курорт «Сибирская монета» приглашают на позицию Руководитель службы персонала в пятизвёздочный отель «Мороз и Солнце 5».

Мы открываем уникальный пятизвёздочный отель в сердце Алтая — одном из самых перспективных туристических направлений России. Это не просто отель, а курорт премиум‑класса с развитой инфраструктурой: номерной фонд, рестораны, SPA‑комплекс, конференц‑залы.

Сейчас мы находимся на этапе pre‑opening — запускаем объект «с нуля». Вам предстоит сформировать HR‑функцию как полноценный стратегический блок: выстроить процессы, задать стандарты сервиса и создать команду, которая обеспечит безупречный уровень обслуживания гостей.

Основные обязанности:

сформировать и запустить HR‑службу отеля с нуля: регламенты, процессы, отчётность, KPI;
разработать и внедрить HR‑стратегию и стандарты сервиса в соответствии с корпоративными требованиями управляющей компании;
организовать полный цикл подбора персонала: от заявки на вакансию до адаптации и ввода в должность;
выстроить систему адаптации и наставничества для линейного и административного персонала;
внедрить единые стандарты оценки эффективности, мотивации и развития сотрудников;
управлять бюджетом HR‑блока, оптимизировать затраты на подбор, обучение и льготы;
обеспечить соблюдение трудового законодательства, ведение кадрового учёта и своевременную отчётность (в том числе ЕФС‑1, сведения в СФР и пр.);
выстроить взаимодействие с другими подразделениями отеля для обеспечения кадровой поддержки операционной деятельности;
сформировать и развивать команду HR‑отдела, распределить зоны ответственности, организовать обучение и развитие сотрудников;
участвовать в формировании корпоративной культуры, программ вовлечённости и удержания персонала.

Требования к кандидату:

высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики);
опыт работы на позиции руководителя HR‑службы или HR‑бизнес‑партнёра от 3 лет;
подтверждённый опыт запуска HR‑процессов с нуля на объектах hospitality (отели 4–5 *);
знание трудового законодательства РФ и практики его применения в гостиничном бизнесе;
опыт формирования и защиты HR‑бюджета, оптимизации HR‑затрат;
навыки работы с HR‑метриками, отчётностью и автоматизацией HR‑процессов;
уверенное владение инструментами подбора, оценки и адаптации персонала;
готовность к релокации на Алтай и проживанию на территории комплекса.

Будет преимуществом:

опыт запуска отеля на этапе pre‑opening (формирование HR‑инфраструктуры, стандартов, регламентов);
знание специфики работы службы приёма и размещения, housekeeping, F&B и других служб отеля;
опыт работы в сетевых отелях или международных гостиничных операторах.

Мы предлагаем:

конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);
официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
релокационный пакет (обсуждается по итогам собеседования).

Корпоративные бенефиты:

бесплатное пользование инфраструктурой курорта (по мере запуска): спортзал, фитнес‑центр;
ски‑пассы и байк‑пассы со скидкой;
скидки в ресторанах и SPA‑центре;
программа адаптации и наставничества;
возможность профессионального и карьерного роста в рамках управляющей компании;
обучение и развитие за счёт компании.

Вакансии в АЛТАЙ ПЭЛАС

Вакансии

Руководитель службы персонала

Вакансии в АЛТАЙ ПЭЛАС

Вакансии

Руководитель службы персонала