Ищем HR-менеджера, которому передадим уже работающую HR-систему.
Здесь не нужно в одиночку строить HR с нуля: есть процессы, аналитика, регламенты и инструменты. Основная задача - взять на себя подбор и адаптацию сотрудников, поддерживать систему и постепенно делать её лучше.

АНО ДПО «Институт государственного управления и контрактной системы» - это команда профессионалов, которая обучает государственных и муниципальных служащих по программам повышения квалификации и переподготовки.

Основной фокус позиции — подбор сотрудников, но роль не ограничивается только рекрутингом: в ней есть адаптация, HR-аналитика, внутренние процессы и работа с командой.

Чем предстоит заниматься:

вести подбор сотрудников от размещения вакансии до выхода;
работать преимущественно с позициями менеджеров по продажам и сотрудников call-центра;
сопровождать сотрудников в процессе обучения и адаптации;
контролировать HR-метрики и конверсии воронки подбора;
проводить eNPS и другие HR-опросы;
поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и материалы;
участвовать в улучшении HR-процессов;
заниматься внутренними коммуникациями и взаимодействовать с действующими сотрудниками и руководителями.

Что предлагаем:

полностью удалённую работу;
удобный график работы: 5/2 с 08:00/09:00 до 17:00/18:00 по Новосибирску (+4 к мск). Суббота и воскресенье, а также праздничные дни РФ – выходные;
трудоустройство только по ТК РФ;
отчетный период 4 недели, что позволяет получать 13 полноценных зарплат в году (выплаты каждые 2 недели);
55 000 ₽ до вычета налогов за 4-недельный период + 8 000 ₽ до вычета налогов за каждого трудоустроенного сотрудника;
уже выстроенные процессы, скрипты, регламенты и HR-инструменты — не придётся начинать всё с нуля;
возможность постепенно улучшать и развивать существующую HR-систему.

Что для нас важно:

опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года;
умение вести несколько вакансий одновременно и не терять кандидатов между этапами;
опыт проведения телефонных интервью и собеседований;
уверенная работа с таблицами и понимание базовых HR-метрик;
грамотная устная и письменная коммуникация;
самостоятельность и способность организовывать свою работу на удалёнке;
системность: нам важно не просто выполнять задачи, а видеть процесс целиком.

Будет плюсом опыт найма сотрудников отделов продаж или call-центров, работы в Bitrix24, сопровождения адаптации сотрудников.

Кого мы ищем

Самостоятельного и системного HR, который умеет работать с людьми, цифрами и процессами. Важно не просто выполнять задачи, а замечать проблемы, искать причины и предлагать решения. Сначала — разобраться в существующей системе, затем — улучшать её.

Чтобы нам было проще познакомиться, в сопроводительном письме коротко расскажите:

Какие позиции вы закрывали и сколько вакансий обычно вели одновременно?
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось самостоятельно искать решение проблемы в подборе.

Вакансии в АНО ДПО ИГУКС

Вакансии

HR менеджер

Вакансии в АНО ДПО ИГУКС

Вакансии

HR менеджер