Люди. Отношения. Результат.

Это три главные ценности ООО «Аркадиан Реалти».

Мы проектируем и реализуем решения в области инженерных систем. Компания растёт, появляются новые проекты и задачи, поэтому мы ищем сильного самостоятельного HR-профессионала.

Вы станете единственным HR в компании и будете отвечать за направление полного цикла: от поиска и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и повышения эффективности команды.

Нам нужен не просто рекрутер и не организатор корпоративных мероприятий. Мы ищем человека, который умеет ценить людей, выстраивать доверительные отношения и при этом требовать выполнения договорённостей и достижения результата.

Как мы понимаем работу с людьми

Люди — основа компании. Мы хотим замечать вклад каждого сотрудника, создавать возможности для развития и относиться друг к другу с уважением.

Отношения — это доверие, открытый диалог, взаимная поддержка и честная обратная связь.

Результат — обязательная часть работы. У каждой задачи должны быть понятная цель, ответственный и измеримый итог.

Мы любим своих клиентов и хотим, чтобы такая же забота чувствовалась внутри компании — в отношении к сотрудникам, кандидатам и руководителям.

При этом уважение к человеку не отменяет высоких требований. Мы считаем, что ясные ожидания, ответственность и честный разговор о результатах — тоже проявление уважения.

Ваша главная задача

Построить понятную и работающую HR-систему, которая помогает компании находить сильных сотрудников, быстрее вводить их в работу, сохранять ценных людей и повышать эффективность команды.

Чем предстоит заниматься

Подбором сотрудников

Формировать профиль вакансии совместно с руководителем.
Искать специалистов и руководителей через job-сайты, рекомендации и другие каналы.
Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.
Оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов ценностям компании.
Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
Анализировать сроки, стоимость и качество найма.
Развивать привлекательный и честный образ компании как работодателя.

Адаптацией и развитием

Создать понятную систему адаптации новых сотрудников.
Сопровождать сотрудников в период испытательного срока.
Помогать руководителям ставить задачи и давать качественную обратную связь.
Выявлять потребности в обучении и развитии.
Участвовать в формировании кадрового резерва на ключевые позиции.

Корпоративной культурой

Переводить ценности компании в конкретные стандарты поведения.
Поддерживать открытые и уважительные отношения внутри команды.
Проводить личные встречи и собирать обратную связь сотрудников.
Помогать предупреждать и конструктивно разрешать сложные ситуации.
Развивать внутренние коммуникации и командные традиции.
Укреплять любовь к клиентам и ответственное отношение к работе.

Эффективностью команды

Совместно с руководителями определять зоны ответственности сотрудников.
Помогать формулировать понятные цели и критерии результата.
Участвовать в оценке эффективности и потенциала сотрудников.
Выявлять причины снижения вовлечённости или результатов.
Предлагать решения по мотивации, развитию и удержанию сильных специалистов.
Поддерживать культуру ответственности и выполнения договорённостей.

HR-процессами

Вести HR-аналитику и отчётность.
Поддерживать актуальность кадровых документов и должностных инструкций.
Контролировать соблюдение трудового законодательства.
Вести работу с кандидатами и сотрудниками в CRM.
Оптимизировать и автоматизировать HR-процессы.
Планировать расходы на подбор, обучение и развитие персонала.

Какого человека мы ищем

Вы нам подходите, если:

Имеете опыт работы в HR от пяти лет.
На одном из последних мест проработали не менее трёх лет и можете показать долгосрочные результаты своей работы.
Самостоятельно вели несколько направлений HR, а не только подбор.
Умеете закрывать сложные вакансии и объективно оценивать кандидатов.
Создавали или улучшали процессы адаптации, оценки, мотивации или удержания.
Можете подтвердить свои достижения цифрами и конкретными примерами.
Умеете слышать людей и сохранять их доверие.
Не избегаете сложных разговоров и способны требовать выполнения договорённостей.
Понимаете связь между работой сотрудников и результатами бизнеса.
Самостоятельно находите проблемы, предлагаете решения и доводите изменения до результата.
Умеете аргументированно отстаивать профессиональную позицию.
Уверенно пользуетесь современными рабочими сервисами, CRM и инструментами автоматизации.

Опыт в инженерной, строительной, проектной или B2B-компании будет преимуществом.

Что будет результатом вашей работы

В течение первого года мы ожидаем:

Прозрачную и управляемую систему подбора.
Сокращение сроков закрытия вакансий без потери качества.
Работающую программу адаптации новых сотрудников.
Понятные зоны ответственности и критерии эффективности.
Регулярную обратную связь между сотрудниками и руководителями.
Снижение нежелательной текучести.
Укрепление корпоративной культуры на основе ценностей компании.
Системную HR-аналитику для принятия управленческих решений.

Что мы предлагаем

Доход от 115000 ₽ на руки.
Квартальный KPI за согласованные результаты HR-направления.
Официальное оформление по ТК РФ.
Своевременную выплату заработной платы два раза в месяц.
График 5/2 с 08:00 до 17:00 с возможностью индивидуального обсуждения.
Комфортный офис и полностью оборудованное рабочее место.
Прямое взаимодействие с руководителем компании.
Самостоятельность и возможность влиять на решения.
Возможность выстроить HR-направление и увидеть реальный результат своей работы.
Поддержку инициатив, которые делают команду сильнее, а бизнес — эффективнее.

Почему эта роль может быть интересна

Здесь не придётся быть маленькой частью большого HR-департамента. Вы сможете видеть компанию целиком, самостоятельно выстраивать процессы и напрямую влиять на качество команды.

Мы дадим пространство для профессиональных решений, но будем ждать конкретного и измеримого результата.

Если вам близок баланс человечности и требовательности, отправляйте резюме.

В сопроводительном письме коротко ответьте на три вопроса:

Каким HR-результатом вы особенно гордитесь?
Что изменилось в компании благодаря вашей работе?
Как вы совмещаете уважение к сотрудникам с требованием эффективности?

Будем рады познакомиться.

Вакансии в Аркадиан Реалти

Вакансии

HR-менеджер

Вакансии в Аркадиан Реалти

Вакансии

HR-менеджер