Современный офис

Находимся в отдельном здании прямо в центре — 10 минут от метро.

Лёгкий старт и обучение

Не умеешь — научим, хочешь пройти новый курс — дадим возможность.

Забота о сотрудниках

ДМС со стоматологией,
фруктовые среды, волейбол,
яркие мероприятия.

Открытость и поддержка

У нас нет «недоступных»
руководителей и коллег — все рядом и готовы помочь.

Помогайте клиентам развивать бизнес и увеличивать прибыль

Д2 Страхование – федеральная финансовая компания с амбициозными планами входящая в группу компаний Экспо.

30 лет на финансовом рынке

Профильным направлением деятельности является страхование в B2B-сегменте, включая банкострахование и ретейловые сети.

Мы поддерживаем подход HR - бизнес партнерства, и именно поэтому, HR у нас — это не просто функция, это важное звено всех внутренних рабочих и неформальных коммуникаций.

Задача роли в должности

Найти и вывести на финальные этапы кандидатов на руководящие позиции (уровень CEO-1, CEO-2), используя каналы поиска шире, чем стандартные job-сайты. Фокус на точечном сорсинге, работе с рекомендациями, профессиональными сообществами и нетворком.

Основные обязанности

Сорсинг и точечный поиск руководителей: использовать Boolean search, X-Ray, LinkedIn, Telegram-каналы, профильные чаты, отраслевые конференции, базы выпускников бизнес-школ, отраслевые рейтинги и медиа.
Работа с рекомендациями и референтной сетью: выстраивать воронку через рекомендации действующих руководителей, партнёров, бывших сотрудников; вести базу рекомендателей и отслеживать конверсию по каналам.
Формирование и ведение базы талантов (talent pool): фиксировать профили, интересы, карьерные триггеры, причины ухода, «красные флаги» и сильные стороны; регулярно прогревать перспективных кандидатов.
Первичный скрининг и оценка: проводить структурированные интервью по компетенциям (лидерство, управление командой, результат, стратегия), проверять кейсы и метрики прошлых проектов, согласовывать критерии оценки с нанимающими руководителями.
Сопровождение кандидата до оффера: управлять ожиданиями, снимать возражения, помогать нанимающему менеджеру с аргументацией оффера, контролировать сроки и качество коммуникации.
Аналитика каналов и отчётность: фиксировать эффективность каналов (конверсия, стоимость контакта, срок закрытия), предлагать улучшения и новые источники поиска.
Соблюдение сроков и SLA: держать нанимающих в курсе, фиксировать статусы, не допускать «потерь» кандидатов на этапах.

Требования к кандидату

Опыт в рекрутменте/ресече от 5 лет, из них не менее 2 лет — поиск руководителей (от уровня начальника отдела и выше).
Подтверждённые кейсы: сколько позиций закрыто, какие уровни, какие каналы дали лучший результат.
Уверенное владение инструментами сорсинга: Boolean/X-Ray, LinkedIn Recruiter/Sales Navigator, Telegram, профильные сообщества.
Понимание рынка и отраслевой специфики «страхование, финансы, M&A».
Структурный подход: умение вести воронку, считать конверсии, приоритизировать каналы.
Навыки проведения интервью по компетенциям, умение задавать вопросы про метрики и результаты.
Высокий уровень деловой переписки и переговоров, умение «продавать» вакансию и компанию.
Готовность работать с конфиденциальностью и персональными данными в рамках законодательства.

Будет плюсом

Опыт работы в агентстве или in-house в крупной компании.
Наличие собственной базы контактов/рекомендателей в отрасли.
Знание инструментов автоматизации рекрутмента (ATS, расширения для поиска, парсеры).

Мы предлагаем:

Рыночный уровень заработной платы: оклад + премия за закрытие вакансий
Развитее в топовой финансовой организации, регулярное обучение на прокачку навыков;
Молодой коллектив (средний возраст 28-32 года)
100% официальное трудоустройство;
Материальная поддержка от компании, при создании семьи и рождении ребенка;
Полностью белая заработная плата (2 раза в месяц, без задержек);
Расширенный ДСМ после 6 месяцев работы;
Современный офис в тихом центре Новосибирска (7 мин. пешком от метро пл. Ленина)
Выездные корпоративные мероприятия

Работа в Д2 — это Сильная команда

У нас работают настоящие профессионалы в своём деле. Работа бок о бок с ними поможет вам быстро адаптироваться к новым задачам.

Обучение

Наши сотрудники посещают профильные конференции и проходят обучающие курсы — все за счёт компании!

Корпоративная культура

Мы проводим несколько корпоративных мероприятий в год: от стратегических сессий до неофициальных сборов с коллегами.

Признание на всех уровнях

Мы получаем положительные отзывы не только от партнёров и клиентов, но и от сотрудников: действующих и бывших.

Стипендиальная программа

Д2 Страхование совместнос акционером Юрием Вавиловым поддерживает юные таланты в школах Новосибирска.

Играй и побеждай!

Мы поддерживаем спортивные активности сотрудников: устраиваем ежегодный сплав по реке, собрали волейбольную команду, проводим регаты на яхтах!

Присоединяйтесь к команде Д2!

Вакансии в Д2 Страхование

Вакансии

Главный менеджер по подбору персонала / Ресечер (руководящий состав)

Вакансии в Д2 Страхование

Вакансии

Главный менеджер по подбору персонала / Ресечер (руководящий состав)