3d:T896,

Что для нас важно

Опыт работы рекрутером от 2 лет.
Практический опыт подбора digital-специалистов.
Опыт закрытия позиций в маркетинге, аналитике, продукте, контенте, дизайне или смежных направлениях.
Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
Опыт подбора кандидатов уровня Middle и выше.
Уверенное владение различными каналами поиска и инструментами сорсинга.
Понимание digital-рынка, основных ролей и различий между направлениями.
Умение проводить структурированные интервью и оценивать релевантность опыта кандидата.
Опыт работы с метриками подбора и анализа воронки найма.
Умение выстраивать партнёрские отношения с hiring-менеджерами.
Системность, самостоятельность и способность работать в условиях высокой нагрузки и меняющихся приоритетов.

Условия

Полная занятость.
Полностью удалённый формат работы.
График 5/2, стандартный рабочий день.
Работа в People Team с возможностью влиять на процессы и подходы к найму.
Разноплановые digital-вакансии и прямое взаимодействие с руководителями направлений.
Возможность развивать экспертизу в подборе специалистов для продуктового digital-бизнеса.