Recruitment lead в компанию нашего партнера.

Международная продуктовая IT-компания активно масштабируется. Сейчас в компании 350+ сотрудников, за последние полгода команда выросла на 100 человек. Отдел подбора — 5 рекрутеров, и мы планируем дальнейшее расширение.

Мы ищем Recruitment Lead, который возьмёт на себя найм по всей компании и построит систему, работающую на рост бизнеса, включая международный. Это не роль «закрыть вакансию» — это роль про процессы, людей, метрики и партнёрство с бизнесом.

Обязанности

Управление командой из 5 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, 1:1, обратная связь, развитие и мотивация.
Найм в команду при масштабировании, адаптация новичков.
Выстраивание культуры рекрутмента внутри отдела: стандарты, ответственность, качество, инструкции.
Ответственность за подбор на все направления, не только в IT: маркетинг, продажи, финансы, коммерция, административные и руководящие роли. Быстрое погружение в новые домены.
Закрытие позиций любого уровня, включая C-level и руководящие роли, сложные нестандартные позиции, поиск кандидатов в разных странах мира.
Международный найм: самостоятельный поиск кандидатов за рубежом, подключение локальных агентств и фрилансеров. В перспективе — найм удалённых команд в других странах.
Оптимизация процесса найма на всех этапах: от снятия заявки до выхода кандидата. Выявление узких мест и подключение в проблемные зоны.
Разработка и внедрение стандартов подбора, SLA, критериев оценки качества найма.
Постановка задач аналитикам по доработке дашбордов, внедрение и контроль KPI.
Внедрение ИИ и инструментов автоматизации в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика, работа с ATS Friendwork.
Развитие бренда работодателя и кандидатского опыта.

Требования

Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них от 1 года — на позиции лида/тимлида с командой в подчинении.
Обязательный опыт инхаус-рекрутмента (не только агентство).
Практический опыт закрытия руководящих и международных позиций (с кейсами).
Опыт найма в не-IT направлениях: продажи, маркетинг, финансы, коммерция. Умение разбираться в разных функциях.
Свободный разговорный английский — для международного найма, общения с агентствами и фрилансерами.
Опыт найма в других странах (международный рекрутмент).
Опыт работы с большим потоком вакансий и кандидатов, в режиме многозадачности.
Навыки аналитики подбора: работа с метриками, KPI, дашбордами, ATS/CRM.
Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма, а не просто закрывать вакансии.
Лидерские качества, проактивность, умение работать с сопротивлением и неопределённостью.
Отклики на вакансию принимаются только с сопроводительным письмом, в котором есть ответ на 3 вопроса ниже
Сколько рекрутеров было в вашем подчинении и за какой найм вы отвечали — только IT или по всей компании
Каким изменением в процессе подбора вы гордитесь и почему
В каких странах и какие вакансии вам приходилось закрывать, искали сами или через агентства

Будет плюсом

Опыт внедрения ИИ-инструментов в рекрутмент.
Опыт построения процессов найма с нуля или масштабной переработки.
Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях.

Условия

Полная удалённая работа, локация не важна. Главное — готовность работать примерно по времени РФ.
Нахождение за рубежом — скорее плюс: проще искать кандидатов в других локациях.
Оффсайты раз в 3–4 месяца на неделю — за счёт компании.
Оформление: ИП / СЗ; контракт с иностранным юрлицом.
Внутренний преподаватель бизнес-английского для прокачки языка.
Возможность влиять на процессы найма по всей компании и расти вместе с бизнесом.
Гибкость продуктовой компании без бюрократии.
Условия по компенсации и бонусам обсуждаются индивидуально на этапе интервью.

Вакансии в HolyCode

Вакансии

Recruitment / Руководитель отдела подбора

Вакансии в HolyCode

Вакансии

Recruitment / Руководитель отдела подбора