О компании

Мы — ООО «ИНДУСТРИЯ Технологий». Компания интегратор полного цикла инженерных и цифровых систем для жилых комплексов. Работаем с ведущими застройщиками Тюмени и федерального уровня. Официальный дистрибьютор Akuvox, дилер BAS-IP, Gidrolock. Развиваем собственное производство сетевого оборудования под брендом «Тюменский коммутатор».

Сейчас активно выходим на новый для нас рынок — промышленные объекты. Уже запустили работы на объекте АО «Святогор». В связи с ростом ищем HR-менеджера, который станет партнёром директора в построении системы управления персоналом с нуля.

Кого мы ищем

Мы ищем не исполнителя, а партнёра. Человека, который приходит со своими идеями, умеет отстаивать свою точку зрения перед директором и руководителями подразделений, и строит систему, а не «латает дыры».

Вам подходит эта вакансия, если:

у вас есть 3–5 лет опыта работы HR-менеджером / специалистом по управлению персоналом в производственной, инженерной или строительной компании;
вы разбираетесь во всём HR-цикле: КДП, подбор, разработка ЛНА, KPI, адаптация, обучение;
вы разрабатывали ЛНА и должностные инструкции с нуля;
вам интересно строить систему в компании, а не поддерживать готовое;
вы готовы работать в динамичной компании на этапе роста и трансформации.

Что предстоит делать

Первые 3 месяца — самый интересный этап. Вы будете строить систему управления персоналом с нуля:

инвентаризация оргструктуры, всех должностей и функций;
разработка полного пакета ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, командировках, конфиденциальности и др. — около 8 положений);
разработка универсального трудового договора и приложений;
разработка должностных инструкций для всех должностей компании;
ведение полного цикла кадрового делопроизводства;
закрытие открытых вакансий.

Следующие 3 месяца:

разработка системы адаптации новых сотрудников;
совместно с руководителями подразделений — разработка системы KPI для АУП, коммерческого и строительного блоков;
организация обязательного обучения персонала: ОТ, ПТМ, промышленная безопасность, электробезопасность, работы на высоте;
внедрение системы регулярной кадровой отчётности директору.

Через 6 месяцев вы получите работающую HR-систему и возможность её развивать. Планируем расширение команды HR через 12+ месяцев.

Требования

Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика труда).
Опыт работы 3–5 лет в HR.
Обязателен опыт работы в производственной, инженерной или строительной компании.
Уверенное знание Трудового кодекса РФ, законодательства о персональных данных.
Опыт разработки ЛНА и должностных инструкций с нуля.
Опыт разработки KPI и систем мотивации.
Опыт полного цикла подбора (публикация вакансий, работа с базой резюме, воронка найма).
Уверенное владение 1С:ЗУП или аналогичной HR-системой.
Знание порядка организации обучения по ОТ, ПТМ, промышленной безопасности.
Готовность к периодическим командировкам на объекты компании в разных регионах РФ.

Личные качества

Самостоятельность и инициативность.
Готовность быть партнёром, а не исполнителем.
Умение отстаивать свою точку зрения.
Коммуникабельность.
Стрессоустойчивость.
Внимание к деталям.

Условия

Оклад — от 80 000 до 120 000 рублей на руки. Итоговый размер обсуждается по результатам собеседований в зависимости от опыта и квалификации.
Возможные премии — по решению директора.
Испытательный срок 3 месяца. Условия оплаты на испытательном сроке обсуждаются на собеседовании.
5-дневная рабочая неделя, режим 09:00–18:00.
Основной отпуск 28 календарных дней.
Оформление по ТК РФ с первого дня.
Работа в офисе в Тюмени с периодическими командировками на объекты.

Как откликнуться

Направьте резюме через отклик. При отклике укажите:

Краткое описание одного проекта, где вы разработали HR-систему или её часть с нуля.
Причину, по которой вам интересна именно эта вакансия.

Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.

Вакансии в ИНДУСТРИЯ Технологий

Вакансии

HR - менеджер (специалист по управлению персоналом)

Вакансии в ИНДУСТРИЯ Технологий

Вакансии

HR - менеджер (специалист по управлению персоналом)